工伤认定资格有违劳动立法保护劳动者合法权益之本意，对李某不公平，应确定李某享受工伤认定的资格。第三种意见认为，应综合考虑法律与司法解释的硬性规定与李某个 ，理应和其他职工一样得到劳动法律的保护，简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤保险待遇资格对其不公，也是对用人单位违法行为的放纵。考虑到李 ...
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转为城镇居民，同时保留或享受拆迁安置时其原户籍所在地被征地农村村民享受的有关待遇，继续保留承包地、宅基地及农房的收益权或使用权，继续保留林权。2014年4月 合意明显，李帮群依然是适格的劳动者。 2.超龄未享养老保险待遇劳动者工作中受伤属于《工伤保险条例》调整范围 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤 ...
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，理应和其他职工一样得到劳动法律的保护，简单以其享受了养老保险待遇为由剥夺其应享有的工伤保险待遇资格对其不公，也是对用人单位违法行为的放纵。考虑到李 肇事方的赔偿能力十分有限，在民事赔偿不足以弥补其造成的损害，而又不能认定工伤的情况下，李某的正当权益要不要维护?如何维护?毫无疑问，该种情形下，用人单位 ...
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发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费、交通费等费用共计30余万元。一审法院认为其中一些 决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， ...
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有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2 ...
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有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性 地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2 ...
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存在于水管站而不存在于第三人电力公司。也就是说，王某向水管站主张工伤保险待遇后，就不能向水管站再主张其他民事侵权赔偿，但可以向第三人电力 站错误地认为劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行 ...
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，由省劳动和社会保障部门会同有关部门制定，报省政府批准后实施。？ 四、工伤保险费由社会保险经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定负责征缴，省 规定时间申报的，劳动和社会保障部门在2004年1月1日以后完成工伤认定的，工伤保险待遇按照《条例》的规定执行。因用人单位漏报、瞒报和故意拖延不报 ...
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保险条例〉办法》北京市人民政府2003年第140号令，《北京市工伤职工工伤保险待遇给付办法》京劳社工发[2003]199号，自2004年1月1日起执行） 1日起执行） 丧葬补助金 职工因工死亡的，发给其直系亲属丧葬补助金。 1、待遇标准 丧葬补助金为职工工亡上年度本市职工月平均工资的6个月。 2、 ...
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存在于水管站而不存在于第三人电力公司。也就是说，王某向水管站主张工伤保险待遇后，就不能向水管站再主张其他民事侵权赔偿，但可以向第三人电力 站错误地认为劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行 ...
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