某409212元。 第二种观点认为，依照《工伤保险条例》、《禁止使用童工规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，认定由用人单位朱某承担全部责任， 单位非法招用。依照上述相关规定，饭店使用陈某及陈某父母允许其为饭店提供劳动，均有过错，如根据过错责任原则，陈某及其父母对事故的发生负有不可推卸 ...
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唐某将模具厂和王某告上了法院，要求工伤赔偿。双方就这次事故是否构成工伤产生分歧。 经调查，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金 ...
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在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。是认定工伤等级以及后续的护理治疗的重要手段和证据。 二、怎么 的评定，同时也会很容易让人信服该鉴定结论。 3、选择对自己有利的工伤鉴定机构。 伤残级别对伤者的赔偿项目和赔偿数额有直接的影响，所以在选择鉴定机构时 ...
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的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生 与矫形康复机构，是从事辅助器具研究和生产的专业机构，可以从事残疾辅助器具的鉴定和配制。实务中，法院一般应按照民政部门的假肢与矫形康复机构的意见，来 ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十二条 依法 同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活 ...
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待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工不能依据第26、27条解除 的补偿是《补偿办法》第6条的规定。内容是劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安 排的 ...
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的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准。 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生 与矫形康复机构，是从事辅助器具研究和生产的专业机构，可以从事残疾辅助器具的鉴定和配制。实务中，法院一般应按照民政部门的假肢与矫形康复机构的意见，来 ...
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的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生 同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活 ...
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事公司的注册地在越秀区，劳监部门建议欧阳亚泽的女婿向辖区人社局劳动关系科申请工伤鉴定，并由后者向涉事公司调取相关资料。 截至发稿前，欧阳亚泽的女婿 缴纳五险一金。然而，一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡，被认定为工伤，用人单位仍需按工伤保险条例相关规定予以赔偿。因此在司法实践中，有用工单位通过给这类人员购买 ...
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的性质予以确认，明确规定残疾赔偿金属于财产损害赔偿，而不属于精神损害赔偿。 2.丧失劳动能力程度的认定标准 根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生 同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活 ...
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