因此，从更有利于保护职工合法权益的角度以及节约诉讼成本考虑，人民法院可以就职工是否构成工伤直接做出认定并做出实体判决。笔者认为两种意见都有不妥之处，恰当的 ，即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定的，劳动保障行政部门以超过法定的申请期限为由不予受理， ...
//www.110.com/ziliao/article-112226.html -了解详情
作业的劳动者协商一致解除劳动关系，但劳动者未经离岗前职业健康检查的，双方劳动关系是否当然解除。 第一种观点认为，根据我国劳动合同法第四十二条第一款的规定 的协议其意思表示是不完整的。双方的劳动合同是否解除应当根据劳动者的劳动能力鉴定结论而定。 劳动者患职业病的，应当认定为工伤，劳动者依法享受相应的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-724260.html -了解详情
日，余忠德在学茂公司承建的工程上班时不慎摔伤住院治疗，出院后余忠德申请工伤认定和劳动能力鉴定。2015年6月15日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会 了人民调解协议并领取了协议约定的赔偿金，该协议已履行完毕。对于调解的赔偿金额是否完全按照有关法律、法规等规定标准予以全额赔偿，是余忠德对自己民事权利的自愿 ...
//www.110.com/ziliao/article-720098.html -了解详情
赔偿方案。谢佳贵觉得数额较低，询问律师意见。 霍律师认为，由于劳动能力鉴定结果未确定，无法准确计算工伤待遇。如果觉得数额低，可以不接受调解，等待鉴定结果 各项工伤待遇20万元。霍律师认为，这个裁决还遗漏一些待遇，正当其考虑是否起诉之时，公司又起诉了。 霍律师趁势指出裁决中存在的问题，请求予以更正。法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-723194.html -了解详情
分歧】： 直接由丙公司对李某所受之伤承担赔偿责任，程序是否合法，对并未参与仲裁裁决的丙公司是否显失公平。 第一种观点认为：判令由丙公司对李某所 法律制度，而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726028.html -了解详情
分歧】： 直接由丙公司对李某所受之伤承担赔偿责任，程序是否合法，对并未参与仲裁裁决的丙公司是否显失公平。 第一种观点认为：判令由丙公司对李某所 法律制度，而从劳动者在从事工作中受到伤害到依法得到赔偿，至少需要经过工伤认定，因工伤残劳动能力鉴定及仲裁裁决等一系列程序，而在这些程序中，用人单位者享有一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-719700.html -了解详情
阿姨于是向上海浦东法院起诉。 病假期间游玩 朋友圈截屏成实锤 宋阿姨在工伤等级鉴定结果作出后，连续向公司申请了5次病假，最后一次病假单期限为2017 法院审理后认为，本案中，原被告双方对病假本身真实性均无异议，争议焦点在于原告是否存在与其病假单医嘱不符的不诚信行为。 主审法官沈雯认为，劳动合同的订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-723254.html -了解详情
，就属于轻伤了。 2、至于报销问题不必担心，这些费用如果是工伤的话，由单位或工伤基金，比如说单位交由工伤保险的话，最后支付也可。 二、交通事故伤残鉴定程序 1 会被推翻，如果是受害方自己委托去做的鉴定，肇事方或者保险公司有可能不认可，有权申请重新鉴定，法院方面是否准许要根据具体情况而定。如果自己委托所 ...
//www.110.com/ziliao/article-801714.html -了解详情
的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 （注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资） 二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定： 1 、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之 ...
//www.110.com/ziliao/article-247550.html -了解详情
的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 (注：赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资) 二、非法用工赔偿问题发生争议处理方法： 前提是伤害是否属于工伤。怎样做工伤认定： 1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之 ...
//www.110.com/ziliao/article-165065.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务