两种相反观点： 第一种意见认为，不应当赔偿精神损失费。范某跟他人发生性关系并怀孕在与向某结婚之前，男女之间还没有产生夫妻间相互忠实的法律义务，因而范某不 《婚姻法》第四十六条规定看，其中并未将女方在婚前与其他异性有性行为且已怀孕作为男方离婚时提出损害赔偿的法定情形，但范某违反社会公德的行为在客观上会对 ...
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两种相反观点： 第一种意见认为，不应当赔偿精神损失费。范某跟他人发生性关系并怀孕在与向某结婚之前，男女之间还没有产生夫妻间相互忠实的法律义务，因而范某不 《婚姻法》第四十六条规定看，其中并未将女方在婚前与其他异性有性行为且已怀孕作为男方离婚时提出损害赔偿的法定情形，但范某违反社会公德的行为在客观上会对 ...
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事故次要责任，原告黄某某不负本次事故责任。本次事故发生时原告黄某某年满15周岁，怀孕14周。本次事故造成原告黄某某右锁骨骨折，全身多处软组织挫擦伤，原告黄 种意见认为：本案中，原告黄某某虽为未成年人，但法律并没有明确规定禁止未成年人怀孕，退一步讲即使未婚先孕违反国家计划生育法，那也应该是受行政处罚，与 ...
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人介绍认识恋爱，恋爱期间双方便同居生活，期间双方因琐事分手数月后复合，李甲怀孕以后，双方于2014年8月1日办理结婚登记手续，2015年2月生育一子李乙 赔偿。在案件二中，李甲婚前与尚某恋爱同居期间，与他人发生性关系，在其怀孕后与尚某办理结婚登记手续，显然，恋爱期间与他人发生性关系属于道德规范的范畴， ...
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，大家都很不解。 原来，婚后至今，4年多时间，赵晓雯因为输卵管梗阻未能怀孕，王朝林也带着妻子四处看病，但两人始终没有孩子。没有孩子对于小两口来说， 单独提出离婚，几乎不可能达到解除婚姻关系的目的。 6、法院不予受理的情形 女方在怀孕期内、分娩后一年内或终止妊娠六个月内，男方不得提出离婚，除非法院认为 ...
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，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女员工 【案例】因为梁晓燕怀孕后不时要参加孕检，而公司的工作岗位是一个萝卜一个坑，以至于不可避免地给 的除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ▌工伤丧失劳动能力 ...
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基本情况登记表时，在 婚姻状况 一栏中填了未婚。 2014年11月下旬，王某发现自己怀孕了。其实，她早已结婚。但一想到自己来公司仅有几个月，且入职时称未婚 不敢向公司表明怀孕事实。后来，因孕期反应对工作造成了影响， 公司发现王某已结婚并怀孕的事实，便让王某主动辞职， 王某不同意。公司遂以王某入职时填写 ...
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的人工授精属于异质授精，专指用丈夫以外的第三人的精子进行人工授精，使女性怀孕的非自然生殖技术。与自然生育的子女相比，人工授精子女的生物父亲与法律父亲不能 在特殊情况下，丈夫的默示也可视为同意，如丈夫在明知妻子采用异质人工授精方式怀孕后不提出异议的，亦发生同意的法律后果。所以一致同意的意思表示，既可以是 ...
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的。 除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法 辞退相关法律知识： 劳动法怀孕期间辞退如何补偿： 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工 的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（ ...
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来说，不能起诉离婚的情形包括： （1）男方不得提出离婚的情形： ①女方在怀孕期间； ②女方在分娩后一年内； ③女方中止妊娠后六个月内。 前述情形如果是 2）提供婚姻基础状况的证人证言或其他有关证明材料。 （3）如女方已怀孕，应说明怀孕日期，并提供医院出具的诊断证明书。 （4）提供双方婚前个人财产、夫妻 ...
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