应按合同约定行使权利、履行义务。承包方未按合同约定交纳承包费，发包方以此为由要求终止承包合同的诉讼请求应该得到支持。 实践中还存在村委会以经村民代表大会三分之二 不在、外出打工等原因，没有分到承包地，现要求发包土地的，除农户提前半年以书面形式通知发包方的情况外，该农户应得到承包地。承包方在承包期内自愿 ...
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关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不 是属于用人单位引起的，需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经 ...
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十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作能力不足为由解除劳动合同，需证明劳动者两次不能胜任工作而且解除需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月的工资;同时，单位还应该按照 ...
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人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年 规定； （四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动 ...
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的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？ 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动 ...
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角度讲，如果条件许可，应尽量签署书面的劳动合同，那怕很简短的几个条款，也要明确清楚工资标准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供 义务相对应的。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这种通知无需提前发出，即时提出即可实现终止劳动关系的目的，而且，在非全日制用工状态下，用人 ...
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。但与自然风险、战略风险、市场风险等风险不同，合同法律风险的成因是可以提前认知并规避的，这使得防范合同法律风险具有了可能性和现实意义。 任何市场主体都 ，企业应注重合同文本的审查。合同审查人员应从合同内容是否符合法律规定，重要条款有无遗漏，形式是否符合规定要求，文字是否准确、严谨，约定是否明确等方面 ...
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合同所依据的法律、法规被修改或者废止的; (二)因不可抗力致使集体合同部分或者全部条款不能履行的; (三)企业合并、分立、破产、解散等，使集体合同无法履行 一条 集体合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，该集体合同即行终止。 第二十二条 集体合同期满前，双方应当提前六十日协商续订集体合同。 续订集体 ...
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。 在有固定期限的劳动合同中，当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力；超出这个时间段，到劳动合同终止 的期限达成一致，则固定期限劳动合同不能成立。由于固定期限劳动合同明确了合同的有效期，在固定期限未满之前，任何一方当事人不得随意提前解除劳动合同。 ...
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