案件有关的场所进行检查或者对与案件有关的场所、物品进行勘验时，应当通知当事人或者有关人员到场，并制作现场笔录或者勘验笔录，由办案人员、当事人或者 。当事人可以委托一至二名代理人参加听证，委托代理人参加听证的，应当提交书面委托书。 (三)听证主要内容。办案人员应当向听证主持人提交当事人基本情况、违法事实 ...
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倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存 。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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的仲裁协议也应视为与合同其他条款分离的、独立存在的一个部分；合同的变更、解除、终止、转让、失效、无效、未生效、被撤销以及成立与否，均不影响仲裁条款 通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以请求延期开庭，但应于收到开庭通知后5天内提出书面延期申请；是否延期，由仲裁庭决定。 （二）当事人有正当理由未能按 ...
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没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成损失 。故佟丽青于同年5月15日向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未及时足额支付报酬为由解除劳动关系并无不当，故判决该公司应向佟丽青支付解除劳动关系 ...
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某于2008年入职某房地产公司，担任设计专员。2014年7月26日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张某每月应发工资数额为10067元。 2015年12月 写明具体原因，递交书面材料，否则视为自动放弃或自动解除终止劳动关系。 肖某未续签劳动合同。公司向肖某邮寄了续签劳动合同及继续上班的通知，但肖某 ...
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没法在公司干了。于是，她口头提出辞职。 没想到，公司却于2016年4月16日书面通知佟丽青：在你任职厢红旗店百货经理期间，百货部损耗超标，给公司造成损失 。故佟丽青于同年5月15日向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未及时足额支付报酬为由解除劳动关系并无不当，故判决该公司应向佟丽青支付解除劳动关系 ...
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倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存 。 《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，在劳动合同法情况下，事实劳动关系存续 。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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设计单位要求变更设计，开发商并无责任。我对此不满，要求退房，并赔偿损失。请问律师，我能退掉这套房子吗？ 律师回复： 你有权解除合同，退掉房子。《合同法》 商品房质量或者使用功能情形的，房地产开发企业应当在变更确立之日起10日内，书面通知买受人。买受人有权在通知到达之日起15日内做出是否退房的书面答复。 ...
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执行后，申请执行人自裁定送达之日起十五日内未提起诉讼的，人民法院应当裁定解除已经采取的执行措施。（最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法第43条） ...
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