逐渐从基层综合治理经验转变为基层社会治理现代化的新样本。特别是2003年前后随着民主法治村建设的广泛实施，大大提升了枫桥经验的外延和内涵，枫桥经验也逐渐 条款形式上以走过场为主，主要是应付上级检查之用，缺乏村民权益保障和权利平等的实质性内容和机制。其次，大多数村规民约制定程序存在瑕疵，多数村规民约由村 ...
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颁布实施，扩充了司法权的内涵和外延，结束了政府法外特权的历史，对推动我国民主法制建设功不可没。但随着我国政治、经济、社会生活和法治现状的不断发展变化，特别 具有荣誉、地位的支配权，而且执掌社会的武力。立法机关不仅掌握财权，而且制定公民权利义务的准则。与此相反，司法部门既无军权，又无财权，不具有支配社会 ...
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充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能 督促企业纠正违法违规行为，并予以必要的处罚。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用 加强民主协商，充分发挥三方机制在劳动关系协调和处理中的作用 ...
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分配自治权，该权利源于物权法第五十九条、《农村土地承包纠纷解释》第二十四条及村民委员会组织法第二十四条的规定，即可以通过集体成员民主决定的方式 蒋某享有土地补偿费分配资格，并不意味着享有青苗和地上附着物综合定额补偿费，其对应的权利主体应为农村承包经营户，对此蒋某不具有诉讼主体资格。 综上所述，蒋某自嫁 ...
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劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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,劳动合同即可终止。具体条款可表述为:乙方(员工)履行职责期间,经年度工作总结或职工民主评议,有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事,其履行职责出现危机的, 行政的用人自主权利,行政领导人有权决定聘用或不聘用。当企业想终止合同就解聘;如不想终止合同就继续聘用。如果企业的聘用制实行由民主评定,由群众 ...
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安全卫生; (八)经济性裁员的程序和条件; (九)劳动纪律; (十)合同期限; (十一)变更、解除、终止集体合同的协商程序; (十二)双方履行集体合同的权利和义务; (十三)履行集体合同发生争议时协商处理的约定; (十四)违约责任; (十五)双方约定的其他事项。 根据企业的具体情况，双方可以就前款中 ...
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；或母公司利用一人子公司诈害债权时，任何因此受有损害之债权人皆得主张是项权利，以确保自己之债权。（六）会计监督之遴聘依法国《有限责任一人企业法》 的职权）的规定、董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。董事会设董事长1人，可以视需要设副董事长。董事长、副董事长，由国有 ...
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之外。3、由于工伤认定权在国家机关自身，其弊端是不言而喻的。六、何去何从建立充分的社会主义民主与法制，是我国法制建设的根本与最终目的。在社会各行业领域工作的人们，均属于社会主义劳动者，在民主、权利义务方面应当是同一地位，因此我国应当尽快建立统一适用的社会保障工伤保险制度体系，废弃 ...
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由是：(1)只有全面引进保释制度，才能从观念上树立保释是犯罪嫌疑人的一种权利的意识;(2)引进保释制度有利于诉讼经济原则，避免审前羁押的交叉感染;(3)引进保释 时，既要随着刑事诉讼法理论研究的深入而展开，也要随着我国民众对司法民主的要求而逐步推进。由于我国的立法传统跟大陆法系国家相似，各种刑事制度都 ...
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