。 所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于 个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。 根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还 ...
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有关部门统计，前几年，在法院审理的所有经济纠纷案件中，合同纠纷案占92%；企业间签订的合同能够得以不同程度履行的不到70%，有的地区不到20%； 意识淡薄与我国信用信息透明度低、搜集企业信用信息困难有着密切的联系。我国目前尚没有一个具有影响力的信用监控及评价机构，对第一经济主体的信用状况进行有效传播， ...
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同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益 一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。例如，工商行政政管理部门在依法维护市场秩序时，与企业之间是管理与 ...
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效率，并应客户的要求，在经济活动中改变了传统做法，不再和绝大部分客户签订书面购销合同，而是以互联网为平台，通过电子邮件的形式和客户洽谈业务，以电子邮件 ，如规定对坐落于欧盟境外的公司，通过互联网向欧盟境内没有进行增值税纳税登记的顾客销售货物或提供应税劳务，销售额在10万欧元以上的，要求其在欧盟境内进行 ...
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同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人 另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。例如，工商行政政管理部门在依法维护市场秩序时，与企业之间是管理与被 ...
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养老保险等费用一直由A单位支付。停薪留职期间李某被B公司聘用，双方未签订劳动合同，口头约定B公司向李某支付报酬为月薪1000元，由于其在原单位已 采取工伤赔偿或人身损害赔偿取决于受害人的户籍及收入情况，如果受害人是农村户口并且没有收入证明或收入低于相关标准的情况下，通常选择工伤赔偿所得赔偿数额会比人身 ...
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又该如何界定?法院在审理类似纠纷又该如何处理呢? 一、租友协议的签订是否受法律保护? 合同又称协议、契约，是两个以上的当事人之间变动民事权利义务的双方或者 某是雇主，陈某是雇员，这里所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。 ...
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利益目的的原则。这一原则包括三方面内容： 1.合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者 就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人 ...
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这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于 的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到 ...
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就业人员能否办失业保险？灵活就业人员是指从事非全日制、临时性、季节性、弹性劳务的人员，包括钟点工、自由撰稿人、街头小贩等。目前，灵活就业人员已经可以 、自由撰稿人和没有到劳务公司登记的保姆。此类劳动者由于其“失业”和“就业”难以界定，劳动部门暂时无法将其纳入失业保险。另一类是与单位签订了劳动合同的灵活 ...
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