，其待遇应高于正常工资水平。nbsp第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。nbsp公司在制订本公司休假制度时 职工集体福利和奖励，不得挪作他用。nbsp公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。nbsp工会支持公司为此所做的努力。nbsp第六章劳动保险nbsp第二十条 ...
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和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。nbsp３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务 、合同的变更、终止和解除nbsp２．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的 ...
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审理的民事案件，期限为三个月。适用特别程序审理的民事案件，期限为三十日；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三十日，但审理选民资格案件必须在选举日前审结。审理第一审船舶碰撞、共同海损案件的期限为一年；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。审理对民事判决的上诉案件 ...
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评定时机3.5.1应当参照本标准的具体条文规定，视损伤程度评定主要依据的不同情况，结合司法实践分别进行评定。3.5.2凡是以原发性损伤为主要评定依据的， 进行。3.5.4对于涉及容貌损害或者功能损害未到损伤程度评定时机的，在特殊情况下可以根据原发性损伤及其并发症直接对照标准做出预检意见（结论）并对有 ...
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规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。在什么情况下劳动合同可以终止在什么情况下劳动 ...
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得到保护，在《公司法》中未做具体规定。另外，《公司法》除规定“公司除特殊情况下，不得不收购本公司的股票；董事经理与公司的交易须经章程规定或股东会 混同，公司滥用权利进行转移财产、躲避债务的不法行为等等。对此应借鉴国外在特定情况下的“揭开公司面纱”的制度，要求公司股东对特定公司行为承担连带责任，通过立法 ...
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法对于设立公司必须具有生产经营场所及条件的要求，也在于防止“设立公司过滥的情况”。但是，只要能够善待股东与债权人，依法开展经营，“皮包公司”的存在本身并不应该 值得肯定。5、扩充监事（会）的职权，包含提出罢免董事、经理的建议，特殊情况下召集和主持股东会会议，在股东会会议上提出提案，代表公司起诉董经， ...
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情况，对法定婚龄作变通规定。 婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。 比如考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条规定：民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作 ...
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情况，对法定婚龄作变通规定。 婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。 比如考虑我国多民族的特点，婚姻法第五十条规定：民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作 ...
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应均等，遗产继承的份额，只。能璺所尽义务的多少或者是否具备法律规定的特殊情况斋暑薪区别，绝不能因为性别的差异而有所不同。 另外，法律还保障丧偶 精神为指导，明确规定政府是保障妇女权益的主体;二是根据我国经济社会发展的实际情况最大限度地赋予了妇女各项权利，妇女权益保障法规定的政治权利、文化教育权益、劳动 ...
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