劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， 纠纷且协商未果，则依法维权。 为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商结算周期时，尽量争取相对合理的短期结算周期。如发生拖欠劳务费的情况 ...
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规定，还是依公平诚信原则，张先生都应依法享受工伤待遇。 ▌退休后仍缴纳工伤保险，应当享受工伤待遇 【案例】 刘师傅系一家石材加工厂退休的技术职工。刘师傅 ，对于李阿姨这种无劳动关系、无养老保险待遇、无退休金之三无人员，即使认定为工伤，其工伤待遇也只能由用人单位承担赔偿责任。 【分析】 最高人民法院行政 ...
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第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的 ...
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护理费 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能 年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 ...
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护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能 年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本 ...
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社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的 、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险，自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动 ...
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年6月至2011年6月期间的养老保险补偿19300余元、失业保险补偿8136元，驳回孔某的其他诉讼请求。 劳动者主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人 是孔某要求不缴纳社保的，法院还判决其承担法律责任。 由此可知，广大用工单位，要严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规，切实维护劳动者合法权益，以免其在 ...
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的重要组成部分，因此退休前个人不 得提前 支取，如果提前支取，职工退休后的养老保险待遇就无法保障。个人账户的记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税 ，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用 ...
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可按相关规定为其申报封存。而终止则是指因职工死亡或者出国定居，用人单位为其办理个人养老保险帐户终止的手续。 注意二 转出前先办理招退工 由于社保关系的 给了顾小姐7月的全月工资，因此公司也应为其代扣代缴该月的社会保险费。而作为单位经办人，李先生应在八月为顾小姐申报转出。 注意四 办理最后一位职工转出的 ...
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的重要组成部分，因此退休前个人不 得提前 支取，如果提前支取，职工退休后的养老保险待遇就无法保障。个人账户的记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税 ，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。该法规定用人单位已经缴纳生育保险费的，其职 工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用 ...
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