退还了抵押金,与工人签订了劳动合同,并办理了鉴证手续。起即将引发罢工的集体劳动争议案在3天内顺利解决。 2.庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。 企业生产,保护双方合法权益,维护社会稳定。 三、庭外调解应注意的问题 1.庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚,双方分歧不大,或因 ...
//www.110.com/ziliao/article-176219.html -
了解详情
离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了, ,纳入征缴个人所得税基数,对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-165880.html -
了解详情
签订劳动合同中的常见问题用人单位招用职工,应当首先与职工签订劳动合同,在劳动合同中再约定试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定:(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后,如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可以在 ...
//www.110.com/ziliao/article-109236.html -
了解详情
离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了, ,纳入征缴个人所得税基数,对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-109065.html -
了解详情
是行政行为,不是司法行为,所以劳动监察大队在这件事中不能引用相关的规范性文件。 有关法律专家认为,阜宁县劳动人事部门应尽量与江苏省级相关规定一致,避免 尽快从国家层面出具文件对相关问题进行处理。 此外,法律专家还提醒广大劳动者,按照法律要求,与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。 (曹礻 ...
//www.110.com/ziliao/article-723073.html -
了解详情
年9月10日,原告由佳(乙方)与被告汇剧晶视(北京)文化传媒有限公司(甲方)签订了劳动合同,约定甲方聘用乙方从事发行经理岗位,每月工资6000元。入职后, 提成的基数,能否最终收回货款受制于很多因素,总体上属于用人单位的经营风险的问题,以销售业绩回款作为提成基数确实存在一定不合理之处。 (3)以提成的 ...
//www.110.com/ziliao/article-715727.html -
了解详情
监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容,包括:劳动报酬,劳动合同期限等,以免日后出现 劳动合同纠纷 ,如果不小心还是出现了劳动纠纷,那么要先了解劳动仲裁法的内容,看看如何处理劳动争议的问题的,最后实在不行也可以通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-584911.html -
了解详情
各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-584513.html -
了解详情
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定: 一、个人因与用人 年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。 因此,与用人单位签订了劳动合同,因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-272023.html -
了解详情
必须约定的条款,员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期,也可以不约定试用期。 由于试用期不是必须约定的条款,你与单位签订劳动合同时,是否约定试用期应与单位进行 最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,一般情况下,合同期在六个月以下的,试用期不超过十五日;六个月以上一年以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-243963.html -
了解详情