派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力 缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障; 3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务 ...
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六)无正当理由，拒不接受当以民办指定的部门或者机构介绍的工作的;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 17、失业人员的缴费年限如何确定? 答：实行 证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，按要求提供终止或者解除劳动关系 ...
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用于《条例》规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。基金管理执行国家社会保险基金管理的有关规定。（八）为了确保重大 劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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七条县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上社会保险基金经办机构经办工伤保险业务（以下简称工伤保险经办机构），负责工伤保险基金 给予配合和协助。第五十一条对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除时或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现患有职业病的 ...
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与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的 就业权利就无法充分实现。（７）享受社会保险和福利的权利社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及 ...
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社会保险。2017年2月27日，李俊楠因那氏公司未为其缴纳社会保险与那氏公司解除劳动关系。故那氏公司应支付未签书面合同双倍工资差额及经济补偿金。 社会保硷导致李俊楠申请离职，故李俊楠要求那氏公司支付解除劳动合同经济补偿金4400元符合法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院认定双方存在劳动关系，并 ...
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李某的工伤保险待遇为由拒绝支付。原告李某不服，向法院提起行政诉讼，要求被告社会保险事业处支付工伤保险待遇。 【分歧】 第一种观点认为，职工在两个单位同时 保险责任。第二种观点认为，应由用人单位承担工伤保险责任。 【评析】 现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动 ...
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因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式 使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。 可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才 ...
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因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式 使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。 可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才 ...
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应由原用人单位或资产经营公司以其委托运营的土地等有效不动产抵顶社会保险费，并与社会保险经办机构签订协议。正因如此，决定了他们即使被新的用人单位聘用，在原劳动关系未解除的情况下，新的用人单位不应为其缴纳社会保险。 本案中，公司让邹娟提供虚假协保证明，显然是为了寻找借口，通过钻法律、政策的空子 ...
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