的手段。为了防患于未然，做好充分准备，防止对方轻易违约或者在对方违约后无力承担赔偿责任，担保便是合同债权的最有力的法律保障手段。换句话说，合同债权 擂当事人在保让合同中约定，债务人不能履行债务时， 由保证人承担保证责任的，为一般保证。 一般保证，的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法 ...
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的手段。为了防患于未然，做好充分准备，防止对方轻易违约或者在对方违约后无力承担赔偿责任，担保便是合同债权的最有力的法律保障手段。换句话说，合同债权 擂当事人在保让合同中约定，债务人不能履行债务时， 由保证人承担保证责任的，为一般保证。 一般保证，的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法 ...
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。后陈某再次进修并与医院约定违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院支付的培训 ...
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当事人权利救济之途径（即申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同）。如果开发商履行了格式条款的提示与说明义务，即使该条款约定解除合同存在加重对方责任、排除 万元，仅占商品房总价325万元的1.2%，张某违约程度较为轻微。合同解除后开发商不仅可以挽回损失，并且还可以轻而易举地获得额外利益，与之相对应的是 ...
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公司签订变更协议书。前面三个月试用期结束后不久小李申请仲裁，要求H公司支付违法约定试用期的赔偿金，那么H公司约定延长试用期是否有效呢？ 【分歧】 对于H ： 第一种意见认为，根据《劳动合同法》第十九条规定同一单位与劳动者只能约定一次试用期，法律对试用期次数作出了强制性规定，即便双方协商一致延长试用期， ...
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固定，按劳计酬。 双方因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李 在实际中也按装车数量发放过工资。 第五，实践中双方在《劳动合同书》中约定的工资标准，多数是单位在购买工伤保险时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数 ...
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固定，按劳计酬。 双方因对赔偿金额不能达成一致协议，李某某遂申请仲裁。仲裁裁决后李某某以工资标准认定错误为由提起诉讼。 【争议焦点】：应如何认定李 在实际中也按装车数量发放过工资。 第五，实践中双方在《劳动合同书》中约定的工资标准，多数是单位在购买工伤保险时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数 ...
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是置业顾问，工资构成为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张女士的工作业绩调整其工作岗位以及薪资，不视为对劳动合同的 关系。 张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我爱我家公司支付张女士工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金 ...
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。后陈某再次进修并与医院约定违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金 用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位培训费用。该案中双方在进修协议中约定的违约金金额因违反上述法律的强制性规定而无效，故违约金金额限于医院支付的培训 ...
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劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有过期或 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下，他跟公司的施工车干 ...
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