，不可能出现额外的医疗费。医疗费的性质不同于具有严格个人性质的人身保险金、伤残赔偿金等。在法定财产制的情况下，受害人在向医院支付医疗费时，往往是以夫妻 地转变为生活用品，并逐渐成为夫或妻一方专用的生活用品。另一方面，每个家庭的经济状况不一样，象上面提到的轿车、摩托车等对一部分家庭来讲，它们在家庭财产中 ...
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考虑国家的经济和财力负担状况。我国国家赔偿标准基本采用慰抚性原则。 1、侵犯公民人身自由权的计算标准 国家赔偿法第26条规定:侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照 的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收人。减少的收人每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的5 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、赔偿金和经济补偿金有什么区别? 很多人对赔偿金和经济补偿金都有耳闻，那么二者之间究竟有什么区别，如下： 关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时 ...
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：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 第 1 页 具体说来，用人单位的下列侵害劳动者劳动报酬的情形，应当承担上述 ...
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月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条规定 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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共和国侵权责任法》的规定，由黄某近亲属在继承黄某遗产范围内赔偿韦某近亲属的经济损失，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金，精神抚慰金等。 ...
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法院要求被告承担医疗费、护理费、误工费、住院生活补助费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金和被扶养人生活费等等各项损失共计174224元。 【判决】 被告保险公司在交 需要接受诊治以恢复健康，无法正常参加工作或从事日常经营活动，因此造成的经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予赔偿 ...
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