，其中应有具体的录用条件规定，以便于操作。二是严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，这里所讲的严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业职工奖惩条例》 行为，则依据用人单位的内部规章来认定，这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容教育的职工 劳动合同解除的问题，可以由用人单位在 ...
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天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。 7、员工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假？ 员工享受年休假是以员工的工作 ，用人单位也不得以任何理由剥夺员工享受年休假的权利。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日 ...
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需要规定的其它事项。 3、必须以书面形式签订。 4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。 第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部 。 企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序，法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定，所以就要求企业依据民主程序制定或与 ...
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义务和责任。 第十八条提供网络交易平台服务的经营者应当建立网络交易平台管理规章制度，包括：交易规则、交易安全保障与备份制度、信息披露与审核制度、隐私权与商业秘密保护制度、消费者权益保护制度、不良信息处理制度等规章制度。 交易规则和各项规章制度应当在其网站主页面上显示，并从技术上保证交易用户能够便利、 ...
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义务和责任。 第十八条提供网络交易平台服务的经营者应当建立网络交易平台管理规章制度，包括：交易规则、交易安全保障与备份制度、信息披露与审核制度、隐私权与商业秘密保护制度、消费者权益保护制度、不良信息处理制度等规章制度。 交易规则和各项规章制度应当在其网站主页面上显示，并从技术上保证交易用户能够便利、 ...
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，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。 如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能 决定是否发放双薪，那就另当别论了。 从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。在发放年底双薪 ...
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五）200万元人民币以上的存款证明（提交原件） （七）保证中介活动正常进行的规章制度。 （八）拟开展中介活动的可行性报告。 （九）经营场所使用证明（查验 证明 （六）备用金存款证明 （七）企业章程 （八）保证中介活动正常进行的规章制度 （九）拟开展中介活动的可行性报告 （十）经营场所使用证明 （十一） ...
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客体是国家机关的正常活动。由于国家工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的文物保护工作遭到破坏，给国家 保护。 （二）客观要件 本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守不尽职责义务，或者不正确履行职责义务，造成珍贵文物损毁 ...
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1．建章建制，各种规章制度要建立起来。这个规章制度一定要根据本院的实际情况，本科室的实际情况来制定，不要套搬人家的。千万不要提过高的要求，要以 ，不要盲目地往高写，没用的、执行不了的不要写进去。一定要结合具体情况制定规章制度。 2．提高诊疗护理技术。技术高了医疗事故发生率低，从目前全国情况看，大医院 ...
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和诊疗护理操作规范、常规是医学实践长期经验的科学总结;是确保医疗服务质量的重要保证;是评判医疗护理工作是否存在过失的准则。因此，医院应该把建立健全医院规章制度、各级人员岗位责任制度和加强对医务人员诊疗技术操作规范的培训，作为院、科两级管理工作的重点，做到有章可循，违章必纠，使医院工作走上制度化 ...
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