劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了用人单位 三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。 ...
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经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金（下称“辞退补偿金”）纠纷，是最常见的劳动纠纷之一。为帮助企业更好地预防和解决 预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用 ...
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。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六 除合同另有约定外，保险人应当降低保险费，并按日计算退还相应的保险费。 投保人因自己的实际需要提出变更请求，主要是因变更保险金额而变更保费。 (1)保险金额 ...
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的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰触此类行为，即被视为严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾 。 贾临河认为，他和同事利用午饭时间喝酒，且喝酒时正值春节，作为背井离乡的外来务工人员，他们在国家传统节日里喝一点酒算不上有什么主观过错。尽管值班 ...
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的大量行为列入可以解除劳动合同的范畴，一旦员工碰触此类行为，即被视为严重违反规章制度。单位可借此单方解除劳动者的劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾 。 贾临河认为，他和同事利用午饭时间喝酒，且喝酒时正值春节，作为背井离乡的外来务工人员，他们在国家传统节日里喝一点酒算不上有什么主观过错。尽管值班 ...
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一、解除劳动合同需要同时支付代通知金和经济补偿金吗？ 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法 适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资 ...
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应当按合同支付。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。 在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作 自2008年1月1日起计算；08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。 ...
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经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定整改期间 再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。 《劳动法》第20条规定，用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产 ...
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经济补偿。根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对下岗职工经济补偿的具体措施是：用人单位濒临破产进行法定整改期间 再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。 《劳动法》第20条规定，用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产 ...
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