与被管理的人身依附关系，同时，某公司也不必向其支付劳动报酬。所以，周某与某公司之间不存在劳动关系，某公司不必向其支付工伤保险待遇。 某公司未雇用周 对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但 ...
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与被管理的人身依附关系，同时，某公司也不必向其支付劳动报酬。所以，周某与某公司之间不存在劳动关系，某公司不必向其支付工伤保险待遇。 某公司未雇用周 对于第二种情况，用人单位实际上对顶岗者劳动的认可，双方存在一种临时雇佣关系，被雇佣者发生意外，雇主理应承担责任。对于第三种情况，尽管用人单位不同意顶岗，但 ...
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黄某某系川AA89xx重型自卸货车的车主，其雇佣被告王某某驾驶该车，故被告王某某作为雇员应承担的赔偿责任应由雇主被告黄某某承担。对原告主张的被扶养 更赞同人身权延伸保护说。权利能力保护说源于胎儿所具有的权利能力，而民事权利与民事义务是相辅相成的，胎儿享有民事权利的同时也应承担相应的义务，赋予未出生胎儿 ...
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黄某某系川AA89xx重型自卸货车的车主，其雇佣被告王某某驾驶该车，故被告王某某作为雇员应承担的赔偿责任应由雇主被告黄某某承担。对原告主张的被扶养 更赞同人身权延伸保护说。权利能力保护说源于胎儿所具有的权利能力，而民事权利与民事义务是相辅相成的，胎儿享有民事权利的同时也应承担相应的义务，赋予未出生胎儿 ...
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。 错过申请时限仍讨说法 走民事诉讼也可获赔偿 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用 ...
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1 劳务派遣的自身优势促进了其蓬勃发展劳务派遣何以如此疯狂？这与劳务派遣的自身优势是有密切联系的。劳务派遣之所以如此受劳动力市场主体的欢迎，主要 的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次，对于劳动者而言：劳务派遣解决了就业问题。由于劳动者由于 ...
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单位按规定标准、时间缴纳了失业保险费的； 2.失业职工具有本市城镇户口，而且与用人单位终止劳动关系后，在规定时间内办理了求职登记和申领失业救济金手续的 行政部门办理的录用手续日期核定计算。 2.私营企业、个体工商户雇佣的城镇雇工失业后，其连续工作年限以雇主在劳动行政部门办理并进行年检的《用工簿》中受雇 ...
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单位按规定标准、时间缴纳了失业保险费的； 2.失业职工具有本市城镇户口，而且与用人单位终止劳动关系后，在规定时间内办理了求职登记和申领失业救济金手续的 行政部门办理的录用手续日期核定计算。 2.私营企业、个体工商户雇佣的城镇雇工失业后，其连续工作年限以雇主在劳动行政部门办理并进行年检的《用工簿》中受雇 ...
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其他组织作为车辆所有人，对其工作人员作为机动车驾驶人致损后存在替代责任；雇主对其雇佣的雇工驾驶机动车致损后的替代责任；机动车保有人借用他人作为机动车驾驶人致 紧急时应受害人申请，也可对该涉案机动车进行诉前财产保全。 3、所有人与使用人相分离情形，该情况相对较为复杂，应理清类型分别处理。对被盗机动车肇事 ...
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的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生因为学生身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于 ...
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