劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿...
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的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，超过部分是否视为 工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内 ...
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的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，超过部分是否视为 工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内 ...
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的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，“超过”部分是否 工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内 ...
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市民张强离婚后,经人介绍认识了李丽,两人相处一段时间后,于2010年登记结婚。3年前,两人因家庭琐事争吵不断。今年年初,张强向新疆库尔勒铁路 分居满两年的情况不包括在内。 该案中,张强长期不在家是因为工作性质所致,夫妻间缺少沟通,导致隔阂产生,并非单纯因感情不和而不在一起生活。另外,分居时间必须满两 ...
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标准工时工作制。 《劳动法》中规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长 。 当劳动者在一个综合计算工时工作制周期内的工作时间超过法律规定的时间时，单位需要按照150%的标准支付加班费；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 ...
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的用人单位，在计算周期内，虽然周(或月)的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日(或周)的实际工作时间超过八小时(或四十小时)，超过部分是否视为 工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内 ...
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每年都会组织年度迎春聚餐。20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右(聚餐快结束时 致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必须的应酬和公司的强制行为，且聚餐不具备工作时间和工作场所的特征，也不构成因公外出，张某 ...
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有无缴纳社保、医保凭证； 6、房产证明： (1)户籍地房产证明； (2)租住房屋的家庭或个人，房屋备案证明(居住地社区警务室办理)； (3)借住亲友房的 证明(注明亲友关系及时间) 7、有以下情况者，需出具以下证明： (1)如户口与房产证地址不一，需出具同一地址证明； (2)本市户口迁入满一年，需提供 ...
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单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为代通金这两笔赔偿性质不同，可同时领取。...
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