建议，首先要杜绝信用卡的非常规推销行为，首先应严格规定业务员的规范，可参照保险代理人、经纪人的有关规定来着手；其次应当建立信用卡申领后果明示制度近年来，金融诈骗 预测，再加上他们经营不善，消费性开支庞大，没多久两家公司都债台高筑，陷入困境。这时的卢森并没有从考虑改善企业运转的角度出发，而是为继续他及 ...
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一系列问题。例如，如果一个社会还没有完全工业化并且还不是那么富裕，离婚自由就可能与婚姻制度的养育功能和夫妻的共同投资相互保险功能发生冲突。特别在中国这样的 但婚姻即使在现代也不可能如理想主义者所设想的那样仅仅关涉性和情爱，它一直关涉利益及其分配。真正坚持离婚自由的一个关键就是，要公正界定和侵害离婚双方 ...
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。但由于多为出院结算后才发现，处理起来有困难，一些科室收费不规范的问题一直没有很好解决。实行“一日清单”制后，病人能很快发现问题，反应后得以及时解决 促进了医院管理水平的提高。通过实行“一日清单制”，加深了医院和职工医保机构、保险企业、伤害纠纷引起的医疗费用的承担者（即“付费方”）之间的信任。在实行这 ...
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已在银行从业10年的吴先生说，市民在买房、买车、办信用卡、买保险时，金融单位都可能要看他的个人信用报告。甚至有些政府部门和金融机构在招聘过程中， 笔贷款还清之日开始计算，保留一定的期限。但目前还没有一个确切说法。因此，从数据库建立开始到现在的负面信息都一直保存着。银行方面人士说，按照发达国家的做法，一 ...
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随意编造谎言，企图误导审判员。 3、原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。 多年来，被告一直要求原告安排工作，原告总是采用拖延回避的方式，甚至到今年初， 中所提交的证据亦不敢全部向法院提交，所有种种不顾客观实际的谎言都说明了原告完全没有诚信，所陈述的内容是应受到怀疑的，是不可采信的。 综上所述 ...
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，张女士回到公司报到，公司要求张女士暂时带薪休假，等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。直到2014年4月，张女士突然 。因此，公司应向张女士支付劳动关系存续期间的工资，并支付生育津贴、生育保险等费用。 法官提醒 用人单位调岗需满足三个条件 法官告诉北京晨报记者，用人单位 ...
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从事IT服务业，作为市场部经理，他在这一行已有超过五年的从业经验。如果没有金融危机，新上海人Sun一定会在今年年底拥有自己迄今为止最大的一笔投资行动。 。Sun不讳言自己也以储蓄的方式打理一部分资产。但是保险和股票已经逐渐成为他个人资产中比例更高的一部分。虽然一直以来对父母的话不太认同，但现在他感觉老 ...
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必须在同一单位不间断地连续工作了十年以上，这里的连续工作应当理解为劳动关系一直存续、未曾间断，而不应当机械的理解为劳动合同关系的持续存在。法律作 条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。用人单位应从对无固定期限合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处，劳动者只要努力 ...
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是《依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。而他们的集体合同并没有限定工作时间，公司自然有权支配，员工们也必须无条件服从。 法官点评 陈虹 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或者 ...
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乙丙三个公司，乙公司呢，拖欠甲公司的货款60万元，一直没有还。甲公司也多次进行了催款，但一直没有见效。后来呢，丙公司它正好呢，也拖欠了乙公司的 越过B之位要求C来履行这些义务呢?主张权利呢?不能。这种人身损害赔偿的费用、人身保险的赔偿金、抚恤金、安置费、工资，像这些具有人身性质的，不能代位权，这是一点 ...
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