劳动关系，其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。 既然是用人单位在你无过失的情况下单方解除劳动合同，那么你有两种选择： 一、要求 恢复之间的劳动报酬。 二、要求用人单位支付单方解除劳动合同的经济补偿金。支付标准为工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，如果用人 ...
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根据劳动法第二十五条只有劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应当由用人单位在招工时，事先告知 依该规定第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部 日向单位提出补交的要求不存在时效问题。三、a可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金？《浙江省劳动合同办法》第二十七条 ...
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工作？ 法律法规并未明确规定，在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核 规定，如果员工拒绝至新岗位工作，单位可以以违纪处理。 五、经济补偿金如何支付？ 由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金 ...
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合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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赔偿金 劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 ...
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合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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