合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内，员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的 期的安排也是需双方约定才能成立的。并且也有时间上的限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握 ...
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本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本省行政区域内各类企业的职工和个体工商户的雇工（以下简称职工），均有依照《条例》和本办法 。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴 ...
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网为您详细介绍。 试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方 是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期 ...
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丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工 的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工 的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， ...
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单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。 如果试用期内 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 以上3种情形叫做用人单位预告解除，即提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同 经济补偿金。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. ...
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同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）有下列情形之一，用人单位 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整 ...
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同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）有下列情形之一，用人单位 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整 ...
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同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同关系与劳动者协商一致解除劳动合同的。 （三）有下列情形之一，用人单位 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整 ...
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