分许，原告在被告甲公司值班检查设备时发生人身意外伤害事故，被告甲公司工作人员将原告医院住院治疗。原告住院 148天，被告甲公司花费住院医疗费30078.04元 涉诉事故从2013年4月3日发生至今，投保人和受益人都没有向保险人履行过任何通知义务，也没有申请理赔和递交书面材料，原告应当提供足以能使法庭和 ...
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卫星遥感图，并对证人6人的签名进行笔迹鉴定，用于证明梁某没有虚报建筑面积骗取拆迁补偿款,也没有指使张某出具虚假证明骗取停产停业补助款。 张某上诉提出： 中华人民共和国刑法第九章渎职罪主体适用问题的解释》，本罪要求行为人为国家机关工作人员，或者是在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的 ...
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提起民事诉讼，请求判令自己和被告李某离婚。原告唐某既没有述说被告军人李某有重大过错，也没有提供被告有重大过错的证据。 【争议焦点】 本案中的男方为 提供双方的书面意见。 承办法官接到该案后，严肃慎重对待，在开庭前耐心做原告思想工作，教育原告珍惜与军人的夫妻关系，尽量争取调解和好。原告唐某述说了与被告李 ...
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，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式 认为客观上存在全日制的多重劳动关系。第一，我国法律虽然不倡导全日制多重劳动关系，但也并不禁止全日制多重劳动关系的存在。劳动合同法第九十一条中用人单位招用与其他 ...
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属简单劳动，并非依赖王某的特殊技能，且此类劳动力人员充足。王某未能按时回来继续工作，未给黄某造成任何损失。最后，附加不合理条件免除支付劳动报酬的义务，违反 知悉的，当场并未提出异议。其后，王某持欠条索款，在诉讼中对欠条的内容也没有提出异议，这足以认定上述事实。问题在于，事后王某对附加的免除支付条件反悔 ...
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侵权。 其次，原告无法证明其损害后果的认定。最高人民法院《关于全面加强环境资源审判工作为推进生态文明建设提供有力司法保障的意见》第8条规定：原告应当就存在污染 要对损害后果与污染事实存在因果关系进行举证。本案中，张某没有提供其身体不适的证据，也没有医院的诊疗报告及诊疗费用，根据《关于民事诉讼证据的若干 ...
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的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他用人单位建立另外的劳动关系。也就是说如果劳动者与用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立 ...
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中，你提前或推迟下班，确实是在正常工作时间之外，且具有为了工作的因素，但这并非是公司所要求，也没有得到公司批准。即使公司领导对你有过表扬 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《 ...
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，每月10日前支付工资，月工资按公司对岗位的薪酬要求执行。 合同同时约定，公司生产工作任务不足使贺永刚待工时，按国家最低生活保障金支付其生活费。该合同到期后又 条为证。公司对这些工资条的真实性不认可，主张贺永刚在公司没有过升职，也没有调过薪。 二审法院查明，贺永刚2014年1月-2015年2月月工资 ...
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拒绝。 第二天早晨上班时，刘国学未到国内业务研发部报到，仍在原部门打卡。没有工作可干，他就在工位上坐着，下班时再刷卡回家。 他说：公司对国际 他发放工资，毕竟国内业务研发部最顶尖的工程师月薪才2.8万元，到那时他不同意降薪也不成。 2016年8月16日，公司向刘国学发出《解除劳动合同通知书》：因你外语 ...
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