天。2013年11月，朱某提出离职并获准。2014年1月，朱某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求派出所支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴养老保险。 【分歧】 对派出所是否属于劳动法上的用人单位存在争议 第一种意见认为，派出所不属于劳动法上的用人单位。《劳动法》第二条规定，在中华人民 ...
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时的按最低缴费工资1587元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案工伤待遇的支付标准存在争议： 一种观点认为，应以李某遭受事故伤害前12个月月平均月缴费工资为标准 ...
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9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同？ 第一种意见认为，李某应聘时隐瞒生育 ...
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9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同？ 第一种意见认为，李某应聘时隐瞒生育 ...
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9月，地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同，李某某不服，向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 李某应聘时隐瞒婚姻状况，某地产公司能否据此解除劳动合同? 第一种意见认为，李某应聘时隐瞒生育状况 ...
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事先无任何通知的情况下，A公司告知文某双方劳动关系即刻解除。于是，文某申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿 辅助证据。 最后经司法鉴定，劳动合同中劳动者的签名非文某所签。于是，劳动人事争议仲裁委裁决公司支付文某未签订劳动合同的双倍工资差额。(王林虎)...
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甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条nbsp____年__月__日至nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体 ...
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劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同存在 日起一年内提出。此谓劳动报酬的特殊时效规定。 双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定？支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反 ...
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遵守。nbsp第一条职工除下述各款的人员均为工会会员：nbsp２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。nbsp４．从事订货记帐及 百四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或调停方案，双方或 ...
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的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。法律、法规 、情为民所系、利为民所谋的执政理念，关键的关键是要加强司法的独立仲裁能力、充分发挥司法的监督职能，依法、及时、合理地解决行政争议。...
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