单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者违法用工，劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定 ...
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，电瓶车开得歪歪斜斜，不甚撞到了陈先生停在家门口的轿车，经医院抢救无效死亡。 交警大队作出的事故成因分析意见书，载明死者朱某由于脑损伤死亡，送检的 交通安全法》第七十六条规定： 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照 ...
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单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前 条款有很多种，而且也是根据不同的条款来制定而成的，对于我国的社保保险的转移也是专门的制定了相关的条款，就是为了可以让劳动者的合法权益可以更 ...
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某听到周某的呼救声后，赶紧刹车并送其到附近医院检查治疗，后周某经抢救无效于同年5月29日死亡。后经海安公安交巡警部门认定，周某承担本起事故 道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。根据这一规定，保险合同中的第三人不包括投保人、被保险人、 ...
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时间：2016年5月17日14时30分 地点：江苏省东台市人民法院第五审判庭 案由：保险合同纠纷 案情：2012年，胡某在某人寿保险公司处投保，约定：保险期间 为意外事故所致。 被告方除坚持答辩及质证意见外，还谈到了保险法中判断人身损失因果关系主要依据的近因原则。其认为，近因是指在风险和损失之间，导致 ...
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有性的特点。知识产权主要是一种财产权利，但某些知识产权如著作权既具有人身性又具有财产性，可以将其中的权利划分为人身权部分和财产权部分，只有 《中华人民共和国专利法》的规定，转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。任何单位或者个人实施 ...
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依据《保险法》第三十九条规定：保险金额不得超过保险价值，超过保险价值的，超过的部分无效。保险金额低于保险价值的，除合同另有约定外，保险人按照保险金额 的除外责任中有这样一条规定被保险人或其允许的驾驶人以及他们的家庭成员的人身伤亡、及其所有或保管的财产的损失，汽车发生事故时的驾驶员及其家庭成员、被保险人 ...
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，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在工作时间和本单位内并且在紧急情况下，为维护用人 合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上 ...
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统称为三工。 下面具体解释一下，涉及三工的基本概念 ●工作时间 包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。合法的加班 、安全储存、收拾工具和衣物等。 ●事故伤害 是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故伤害。 因履行工作职责受到暴力等意外伤害 具有有两 ...
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