一项涉外合同是否成立应以什么标准来判断呢？律师认为，通常情况下应适用以下法律来判断： 1、适用合同缔结地法。适用合同缔结地法律，主要是指当事人双方同处一地 判断。但对合同内容的合法性问题，英国法认为，如果依合同准据法为不合法而无效，固然无效，但如果依合同准据法为合法而有效，则还应进一步考虑缔结地法和 ...
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的请求，债权人能够接受履行，却无理由的不予受领。构成拒绝受领的正当理由可以是：1.债权人受到了不可抗力的影响。2.债权人遇到了难以克服的意外情况，无法受领。 的是造纸原料，运来的却是垃圾。4.债务人迟延交付致使不能实现合同目的。5.合同被解除、被确认无效等等。如果债权人拒绝受领提出了正当理由，债务人不 ...
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处理。) 2、款项交付 借款一般通过现金直接交付或银行支付两种形式交付，需要在合同中写明。建议采用银行支付形式，以保留支付的凭据。小额借款(十万以下)可以用 担保的作用。 在为借款提供抵押的合同条款中，如果双方约定借款到期无法偿还时，抵押物归出借人所有，这样的条款是无效的，因为法律认为该条款与设立抵押 ...
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作为背井离乡的外来务工人员，他们在国家传统节日里喝一点酒算不上有什么主观过错。尽管值班期间是全天候上班，午饭时间也属于上班时间，他们在这个时候喝酒有些不妥 职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业 ...
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作为背井离乡的外来务工人员，他们在国家传统节日里喝一点酒算不上有什么主观过错。尽管值班期间是全天候上班，午饭时间也属于上班时间，他们在这个时候喝酒有些不妥 职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效的。 第二，应当经过民主程序制定且公之于众。有些企业 ...
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《劳动法》第十六条规定，订立劳动合同的必须是确立劳动关系的当事人，而不是其他的任何什么人。担保人即使与用人单位订立了劳动合同，该合同也是无效的。 ...
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订立合同时未与对方协商的条款。 如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。 《合同法》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以 予以说明； 第二，免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效； 第三，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的 ...
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并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《合同法》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制 予以说明；第二，兔除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效；第三，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的 ...
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，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为 劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的而归于无效。 对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《 ...
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规定了合同的主要条款。但是，并不是说当事人签订的合同中缺了其中任何一项就会导致合同的不成立或者无效。主要条款的规定只具有提示性与示范性。合同的 选择和解、调解方式解决争议，都不能排除法院的管辖，当事人可以提起诉讼。 涉外合同的当事人约定采用仲裁方式解决争议的，可以选择中国的仲裁机构进行仲裁，也可以选择 ...
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