请求、提起反诉的权利。 3、当事人在仲裁庭庭审时的义务： (1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务; (2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问; (3)应当对自己提出 证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充 ...
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的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。 申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括： １、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份 应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。 ６、证据材料。申请人向仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据 ...
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分公司主张工资表中的实际出勤天数是当月的自然天数，而非周龙上班的天数，并提交2015年5至9月保洁组考勤表，该考勤表无保洁组员工的签字，周龙 的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ...
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分公司主张工资表中的实际出勤天数是当月的自然天数，而非周龙上班的天数，并提交2015年5至9月保洁组考勤表，该考勤表无保洁组员工的签字，周龙 的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不 ...
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证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但关键是，单位必须提交证据来证明该员工不符合录用条件。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第16条规定，在劳动者不 ...
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分公司主张工资表中的实际出勤天数是当月的自然天数，而非周龙上班的天数，并提交2015年5至9月保洁组考勤表，该考勤表无保洁组员工的签字，周龙 的加班工资及数额。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人 ...
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项目监理机构应按下列程序处理：1承包单位在施工合同规定的期限内向项目监理机构提交对建设单位的费用索赔意向通知书；2总监理工程师指定专业监理工程师收集与索赔有关 应成为最后的决定，双方必须执行。6.5.3在合同争议的仲裁或诉讼过程中，项目监理机构接到仲裁机关或法院要求提供有关证据的通知后，应公正地向仲裁 ...
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，应当在收到鉴定结论之日起１５日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，并提交初次鉴定的结论。作出初次鉴定的统筹地区劳动能力鉴定委员会应当向省劳动能力鉴定委员会 工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。第四十条经办机构有下列 ...
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某与建筑公司就工伤问题协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月30日，仲裁委员会作出仲裁裁决。顾某不服仲裁裁决，向法院提出诉讼。原告顾某诉 证明建筑公司有一份根据工人出勤天数、工分计算的分配方案和平均工资数额。被告建筑公司对原告顾某所提交的上述证据均不予认可。法院认证认为，顾某所提交的 ...
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