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劳动合同。据此,在劳动合同法情况下,事实劳动关系存续的,会带来后果,一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前 的利处:一、2007年1231日之前签订的劳动合同,其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比,对企业的限制还比较少,如果是 ...
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不满 4流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4以上流产的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴 ...
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劳动合同。据此,在劳动合同法情况下,事实劳动关系存续的,会带来后果,一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前 的利处:一、2007年1231日之前签订的劳动合同,其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比,对企业的限制还比较少,如果是 ...
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周先生从MBA班毕业,以10万元的年薪被福州某企业聘请为副总经理,负责企业的全面管理。 由于周先生的薪水足以支付全家人的费用,杨女士于2002年初从单位辞职,专心 杨女士的要求不受法律保护,专业技能没有直接的财产内容,不具备财产的法律特征,是不能分割的。其理由主要有:一、根据我国法律规定,财产是指 ...
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若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4划界,其中不满 4流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4以上 和支付标准分种情况: 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险 ...
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不满4流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4以上流产的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-177935.html -了解详情
劳动合同。据此,在劳动合同法情况下,事实劳动关系存续的,会带来后果,一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前 的利处:一、2007年1231日之前签订的劳动合同,其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比,对企业的限制还比较少,如果是 ...
//www.110.com/ziliao/article-177779.html -了解详情
不满4流产的,根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4以上流产的,产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策,假期 一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴 ...
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指利用商业信用和应计费用(即费用形成在先,支付在后,如应交税金、应付租金、应付工资、应付职工福利奖金等)等种原因而自然形成的筹资。但如果仔细 企业的资金全部为自有资金(权益资金)时,就没有财务风险。而经营风险却不同,它是由企业本身的经营状况决定的,企业总是在不同风险环境条件下进行经营活动,经营风险是 ...
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优厚的待遇,待妻子、儿女调入新乡市,为其支付城市增容费1200元,分给一套二室一厅住房,多次给a晋升工资。a不负众望,改革一系列革新项目,作出了突出贡献 停止侵害并做适当赔偿,以维护自身的正当权益。企业如何开展确认商业秘密工作企业确认商业秘密的工作,一般可分为三阶段:第一,准备阶段(1)建立定密领导 ...
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