社会经济秩序。第四，从技术上看，如果承认双重劳动关系，必然会对劳动合同管理产生干扰和影响，会导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。 案件审理中， 权利：1、请求支付生活费的权利。内退人员的生活费由原企业或改制后的新企业按月发放，但在正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由 ...
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规定缴存住房公积金怎么办？职工发现所在单位未按规定缴存住房公积金，可以向住房公积金管理部门或者监察部门举报。职工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼 受委托银行职工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。当前的计息办法是：每年6月30日结算住房公积金利息，住房公积金帐户内的上年余额 ...
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、情节对病员给予一次性的经济补偿。1989年我省制定的《吉林省医疗事故处理实施办法》对补偿问题做了具体的规定，一级医疗事故补偿标准一般在2000～3000元 ，因此大多数的病员及家属难以接受。另外，由于企业单位的承包、优化组合等客观因素，带来对于因医疗事故致残者的工资、奖金、生活补助、营养费、护理费、 ...
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一种帐户。企业单位商品交易和劳务活动的款项结算、贷款的支付使用、发放工资、支取现金等，均通过基本帐户办理。因此，对基本帐户的管理，是整个银行 、行政、事业单位：（1）实行经费限额拨款单位，按照《中央行政事业经费限额拨款办法》的规定，开立中央预算经费限额支出户。nbsp预算单位所属的报销单位，与预算单位 ...
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定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 ，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时 ...
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信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作 职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休 ...
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工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员 自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 第 2 页 3、不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》 ...
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定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、 ，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时 ...
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信任与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作 职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休 ...
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补偿和参加工作以后婚前的工龄部分。在夫妻关系存续期间内的工龄补偿，应视同工资补偿加破产安置费或失业保障金，属于夫妻共有财产。如买断工龄时间长于婚姻存续期，工作 终身制，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础上，企业支付给员工的经济补偿。主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的 ...
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