当年8月分娩生育。 产假结束后，张女士回到公司报到，公司要求张女士暂时带薪休假，等待岗位安排。但其后公司一直没有为张女士安排工作，也未做出其他答复。直到 合同的通知书，理由是张女士长期旷工。张女士表示不服，遂提起诉讼。 法官说法：单方解除劳动合同无效 从《休假申请》来看，公司给予张女士5天的带薪休假， ...
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某重新作出认定工伤的决定。 另，冯某因从小晕车一直无法乘坐汽车，故每次休假均骑摩托车往返西安至城固。2013年9月7日至8日汉中境内大范围小到中雨。 公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下 ...
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不满企业调岗安排，员工小张交上了一张某三甲医院诊断的腰椎间盘突出，建议休假7天的诊断证明就请假了，随后，企业到该医院核查，原来病假条是假的 ，并处罚金。 对买家而言同样有风险，周霞律师提醒劳动者，通过购买假病假条骗取休假具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度 ...
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权解除双方的劳动合同。 3 、守住诚信才能保住饭碗 病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为 查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。 同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受 ...
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算点，包括出生之日，此为例外。 2、终期期间的最后一天是星期六、日或其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天；休假日有变通的，以实际休假日的次日为期间的最后一天。期间最后一天的截止时间为24时。有业务活动时间的，截止到停止业务活动的时间。 ...
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规定》中对女职工的产假期间明确规定为，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 维权提示： 女职工在产前能不能提前休假，也是女职工孕期权益保护中的常见问题。对此，许多用人单位包括部分劳动者都误 ...
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日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付 批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班工资。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。 ...
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发放提成（或奖金）、加班工资的认定、女职工三期工资发放等； 三是关于休息休假方面的纠纷。根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务 能调休的，要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。 ...
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所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;如果已婚职工与父母不住在一起， 在工休假日团聚的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括工休假日和法定节日在内，单位根据实际需要还应当给予路程假。 另外，职工在规定的探亲假和 ...
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，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准 职位及升迁。 现代社会，职场女性承受了比以往更大的压力，选择了缩短休假时间可以理解，但是从社会全局来看，刚刚生育的妇女需要充分休息，妇女的健康状况 ...
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