的劳动争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议; 5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 ...
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原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。 但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六 。 劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确 ...
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就会使当事人在履行义务、进行违约补救或处理争议时产生困难。一般说来，国际货物销售合同应包括以下7个方面的基本内容： 一、品质条款（Quality Clause） 商品 指定目的港，是指卖方负责租船订舱，根据合同规定将货物由约定的装运港运至目的港并办理保险手续及负担保险费和运费。卖方承担货物装船越过 ...
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的情况很多，对于此类情况，应以诈骗案处理，而不是一般的合同纠纷。 第 4 页 (四)解决方式多样化 合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种： 它们分别受到不同的法律、法规所调整。这些合同争议也届于合同纠纷之列.具体说来，主要有以下台同纠纷。 (1)保险合同纠纷，包括财产保险合同纠纷、人寿保险 ...
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【要旨】 本案是一起保险合同案件，争议焦点在于原、被告双方签订的第三者责任保险合同条款责任免除第五条第一项被保险人及其家庭成员的人身伤亡、所有或者代管的 。上诉人主张死者系被上诉人之女而不予赔偿的理由不当，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理得当。判决驳回上诉，维持原判。 【分歧】 ...
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依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。 【分歧】 本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实 观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告 ...
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依劳动争议先裁后审的处理程序，原告申请仲裁被驳回后，遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系。 【分歧】 本案的争议焦点是原、被告之间是存在事实 观点认为，原告入职时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告 ...
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于2012年3月到被告重庆某房地产公司工作，双方于2012年5月25日签订劳动合同，2015年9月2日，原、被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告 以上的工资金额，才能作为养老保险补贴予以扣除。这种处理方式既能保障劳动者权益，又兼顾了利益的均衡，符合劳动争议相关法律法规的立法精神，又避免了司法资源的 ...
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其夫妻共同财产进行分割，故现原告向法院起诉，要求分割两份保单的现金价值。 【案件焦点】 本案争议焦点：婚姻关系存续期间为个人购买分红型人寿保险在离婚时是否应当 投保的两份保险合同的权益归被告蒋某享有，由被告蒋某在本判决生效之日起10日内给付原告邓某补偿款31510.34元。 【评析】 本案处理重点主要 ...
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其夫妻共同财产进行分割，故现原告向法院起诉，要求分割两份保单的现金价值。 【案件焦点】 本案争议焦点：婚姻关系存续期间为个人购买分红型人寿保险在离婚时是否应当 投保的两份保险合同的权益归被告蒋某享有，由被告蒋某在本判决生效之日起10日内给付原告邓某补偿款31510.34元。 【评析】 本案处理重点主要 ...
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