有毒有害实验，还以其未履行岗位职责为由仅按照北京市最低工资标准支付工资报酬。王女士诉至法院，主张公司在其哺乳期让其做有毒有害实验，且无正当理由克扣 故诉至法院，要求继续履行劳动合同。 法院经审理认为，蔡女士提供的录音证据可以证明公司法定代表人及相关人员先后与蔡女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为蔡女士 ...
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就5000元款项性质给出合理解释，法院终认定小陈工资标准为2.5万元，并判决文化公司向小陈支付工资差额。 谎言2 有入职邀请和大量证据 仍称没 有必要的，可要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前，可以要求其签署保证书。保证书应当载明据实陈述、如有虚假陈述愿意接受处罚等内容，当事人 ...
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劳动、取得了同样的工作业绩，可公司只同意按当地政府规定的最低工资标准，向邓妮娜支付工资。性格刚烈的邓妮娜不答应，双方引发了仲裁和诉讼。 有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条则进一步指出，可以参照下列凭证：工作证、服务证等能够证明身份的证件;登记表、报名表等招用记录;考勤 ...
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经常要加班，连周末也不例外。考虑到部门经理曾告诉他公司会依照制度支付加班费，小张便任劳任怨地坚持了下来。可是第二个月拿到工资和加班费时，他却 都是按照这个标准执行的： 怎么能因为你一个人例外? 小张觉得不公平，但又不确定加班费是否真的可以如此 明码标价，便来到当地劳动保障监察部门询问。在仔细了解小张的 ...
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产量高低分配。2008年4月17日至2009 年10月28日，木业公司按产量分配每月把工资打入李伟农行账户，月工资最高时2617元，最低时1327元。2010 的关系。劳务关系中当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人;劳务提供者无须加人另一方，双方不存在领导与被领导的关系，反映 ...
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之间是否存在劳动关系，原告是否为被告的员工，原告是否为被告进行工作并由被告支付工资，同时接受被告的管理。 原告主张被告在无锡、苏州等地设柜从事茶叶经营 更要严格审查被告的抗辩理由。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为 ...
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目标责任书应认定为劳动合同。 1、高层管理人员是否签订书面劳动合同的认定 一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权 劳动合同义务等情况，就足以认定其在主观上没有不签订书面劳动合同的过错，显然可以免除双倍工资支付责任。若用人单位未能提供充分证据证实其无过错， ...
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夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于值班性质，小朱以此为由要求 ，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为 ...
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夜班值班室，值班室内设有床铺，夜班内容为接听电话，应对突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于值班性质，小朱以此为由要求 ，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为 ...
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的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 的补偿金。 由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《 ...
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