承认与王某存在劳动关系。由于王某不能提供与建筑公司存在劳动关系的证明材料，无法自行提出工伤认定申请，遂申请仲裁。 处理结果：确认王某与建筑公司 刘某拒绝加班后双方劳动关系已自动解除。但法律不支持劳动关系的自生自灭，因此认定双方劳动关系仍然存在。 造成经济损失 哺乳期也能解除劳动合同 王某是哈市某国有 ...
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，杨女士进入上海一家教育后勤服务公司工作。2008年8月中旬，杨女士在工作时不慎摔伤骨折，后经劳动行政部门认定为工伤。2009年4月，杨女士 。于是杨女士于2011年11月提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会经审理裁决公司支付杨女士一次性伤残就业补助金14 025.60元。 律师网以案说法离退休不足五 ...
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全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁 某电击伤残的主要民事赔偿责任。2004年8月22日县人民法院作出一审判决，认为电力公司在已通知停电后又突然来电说明不清原因，应承担电击事故的主要责任；水管站 ...
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全身重度烧伤，左肢膝关节以下被截肢，鉴定为5级伤残，并经劳动局认定为工伤。后因落实工伤待遇王某与水管站发生争议，于2004年6月30日经劳动仲裁 某电击伤残的主要民事赔偿责任。2004年8月22日县人民法院作出一审判决，认为电力公司在已通知停电后又突然来电说明不清原因，应承担电击事故的主要责任；水管站 ...
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企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定?谁应承担工伤责任? 案例： 我是某公司 ,工伤保险待遇应由谁承担? 律师分析： 按照原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第一条规定，职工在 ...
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工伤认定，随后需要进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。通俗地讲，工伤认定是定性，劳动能力鉴定是定量。所以劳动能力鉴定结论决定着工伤 劳动者一点启示。 2008年10月18日14时许，西安某台资公司甘肃籍大学生员工谭某在执行公司安排的校园活动中，眼睛被路边做测量的人员所用的反光装置 ...
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某公司工作，签订的劳动合同中约定陈某试用期为3个月。2011年4月26日，公司要陈某独立工作。由于对生产流程和机器操作还不熟悉，陈某在压101-2C油封 场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，陈某的情况属于工伤。鉴于该公司没有为其办理工伤保险，按照《工伤保险条例》第62条第2款之规定 ...
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期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班，在工作期间摔倒并受伤，事后被 场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为虽说违反了劳动 ...
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期间不允许穿拖鞋，进入夏季后，员工胡女士见很多女同事都穿着凉拖上班，但公司并没有制裁。于是，她也穿了双凉拖上班，在工作期间摔倒并受伤，事后被 场所，因为工作原因受伤的，完全符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的条件，且没有规定的不得认定为工伤的情况出现。胡女士违反公司规定穿着拖鞋的行为虽说违反了劳动 ...
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安装宽带网络时，触电受伤，被认定为工伤。随后钟某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会最终裁决通信公司承担工伤保险责任，通讯公司不服，向法院提起诉讼。 【 意见认为，钟某作为被派遣劳动者，在其合法权益受到侵害时，用工单位通讯公司和用人单位人力资源开发中心应承担连带赔偿责任。 第二种意见认为，人力资源开发中心 ...
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