五峰山管委会所有的债权、债务。在处理债务时，优先缴纳欠缴职工劳动保险，发放欠发职工工资。对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同 为29亿元。五峰山旅游区职工反映，其设在五峰山旅游区的专门公司当时有10多名工作人员，但公司却没有一辆车，就连经理出门办事也要打出租车。二是连 ...
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五峰山管委会所有的债权、债务。在处理债务时，优先缴纳欠缴职工劳动保险，发放欠发职工工资.对五峰山管委会的所有职工，除管委会留用的外，全部接收，重新签订劳动合同。 29亿元。五峰山旅游区职工反映，其设在五峰山旅游区的专门公司当时有10多名工作人员，但公司却没有一辆车，就连经理出门办事也要打出租车。二是连 ...
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，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从 ，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 发年底双薪，简单又透明，企业就没有必要为需 ...
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，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从 提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明 ...
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，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从 提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明 ...
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，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。 从 提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。 第 1 页 发年底双薪，简单又透明 ...
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[分歧] 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可 包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式 ...
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分歧】 对王某双倍工资的主张能否成立，形成两种不同意见。 第一种意见认为，公司虽然向王某发聘书，但该聘书不能代替书面劳动合同，没有王某的签字认可， 包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的聘书具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式 ...
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法院确认原、被告从2014年5月1日起成立劳动关系。一审宣判后，置信公司不服，向重庆市第五中级人民法院上诉，二审法院驳回上述，维持原判。 【分歧】 本案 工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除，而劳务关系中，合同届满或者工作事项完成后关系自然 ...
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元/月，并约定了工作时间。双方未签订书面劳动合同。工作期间，某公司按月发放了李某工资。直至2017年9月，李某在工作中不慎摔倒被送往医院治疗 条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动 ...
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