规定，建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 其处分了应获得赔偿的权利，因此再要求补足差额，不能获得支持。 连续工作10年 劳动者可签订无固定期合同 李某于2003年5月进入某公司工作，与 ...
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月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。 仲裁委不予受理，王某诉至法院。法院认为，用人单位不仅负有为劳动者缴纳社会保险费的强制法律义务 未办理失业减员和失业登记，致使王某无法领取失业保险金，相应损失应由运输公司赔偿。因王某的诉讼请求不高于法定标准，依法支持其诉求。 法官说法 ...
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笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的 造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则劳动者与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。具体到本案中，谷某接受海某公司的劳动管理，并从海某公司 ...
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笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的 造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则劳动者与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。具体到本案中，谷某接受海某公司的劳动管理，并从海某公司 ...
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的，应认定构成用工关系，违反劳动合同法给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 [案情] 上诉人(一审1576号案原告、1597号案 存在追究其民事责任的问题，但如果存在其他当事人如股东、董事、经理应对该公司债务承担责任的情形，应依据原告的申请，审查诉讼请求决定是否追加股东作为 ...
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笔就支付一笔劳务费，仅构成劳务关系，双方也对谷某受伤事宜协商处理完毕，要求驳回谷某的诉讼请求。 【审判结果】 人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七的 造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则劳动者与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。具体到本案中，谷某接受海某公司的劳动管理，并从海某公司 ...
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不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者 ...
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出具工作交接完毕的证明 劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明 出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作 ...
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出具工作交接完毕的证明 劳动者办理工作交接后，尽量要求用人单位出具工作交接已经完成的证明，或者要求用人单位在离职交接表上法人签字或者公司加盖公章，以证明 出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作 ...
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用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任本案开发公司将木工施工项目承包给没有施工资质、不具备用工 随意的践踏他人的合法权益。这是不可行的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款雇员在从事雇佣活动中因 ...
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