。结果发现，该预售证在他买房时已经过期，而开发商之所以把合同签定的时间提前到预售证有效期内就是为了给不具有出售资格的房产披上合法出售的外衣，事实上 犯罪……我忍让他们，一再妥协，甚至答应他们推迟交楼期的要求。”但是开发商一直避而不见。“我到他们公司找他们总经理，总经理要秘书让我等了一个小时，结果秘书跟 ...
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保险人即享有约定解除权。关于保险人的约定解除权，目前实践中存在的问题主要有三个：一是某些保险条款约定的解除条件过于宽泛，对于投保人或被保险人来讲有显失 权。例如某保险公司《计算机保险条款》第39条规定：“本保险生效后，被保险人可随时书面申请解除本保险，保险费按短期费率计收；保险人亦可提前15天发出书面 ...
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则可能会被政府追究相应的违约责任，面临特许经营权被提前收回或政府单方解除合同的风险。谈判中政府方面通常要求投资者承担该等风险，投资商应对此予以充分重视。 4 较多，运作期限较长，法律关系比较复杂，且跨越投融资、公司设立、建设工程、项目运营等多个专业领域，相对来说投资风险较大，投资商在投资公路BOT项目 ...
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仍由张某签字的解聘通知：根据《劳动法》的有关规定，我公司于1995年4月21日提前一个月向您提出辞退通知，现再次通知您，从1995牛5月 )关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动(合同)关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动 ...
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而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了 ...
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而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 。双方事先约定好交接方法，员工交接时有依据，也限制了个别公司在员工交接时故意提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了 ...
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：驳回嵇晓凤的诉讼请求。 ■法官释案 本案承办法官周泉泉指出，劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位 月，在劳动争议仲裁中未获支持的胡萍萍，以派遣公司提前解除劳动合同违法为由向长宁法院起诉，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金22.8万余元。立案后，法院 ...
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单位不需要劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。 劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据上述规定，职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。 ...
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单位不需要劳动者进行工作交接配合的，用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 当然上述法律分析是对一般劳动者而言，如果是工伤职工，则另当别论。 劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据上述规定，职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。 ...
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、管理人员、信贷业务人员及其近亲属;②以上所述人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。 3、按照约定的用途使用借款的义务。 一般地说， 支付逾期利息。如果当事人未约定借款期限，贷款人可以随时要求返还，但是应当给借款人以必要的准备时间。 6、提前还款时利息的计算 《合同法》第208条规定 ...
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