。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的 责任法》。 那么，人民法院适用公平原则审理本案是否正确呢? 我们认为是正确的。 本案虽是因劳动关系引起的，但其本身并非劳动争议案件，而是人身损害赔偿案件 ...
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生前33年工作期间。参照《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十四条人民法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的 ，故不能成立。 二、住房补贴可否溯及既往 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十一条(二)项之规定：婚姻存续期间应当 ...
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合同未事先征求工会意见，就足以认定公司行为属违法解除劳动合同。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立了工会组织 ，请求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持;但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 针对本案，某超市分公司建立了工会组织，但未提供充足证据证明其 ...
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、护理费、住院伙食补助费以及营养费等费用双方不存在争议，但对于是否存在误工费，双方存在分歧意见。 第一种意见认为： 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的 的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款明确规定 ...
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是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。在这种情况下，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定： 人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保 ...
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的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定、 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法 ...
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，以强化其保密意识和保密责任。2）完善商业秘密保护制度。首先，完善劳动合同制度，在劳动合同中纳入保秘条款。对特定职位可规定脱秘期或违约金，甚至 办理科技活动中经济犯罪案件中的意见第五条对非法窃取技术秘密，情节严重的，以盗窃罪追究刑事责任。－最高人民法院关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定１９９５年４月 ...
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的赔偿。 【分歧】 关于本案争议焦点在于在校大学生因机动车交通事故受伤能否获得误工费的赔偿？ 对此，存在如下两种意见： 第一种意见认为，在校大学生受伤可以获得 能力这一期间，因无法正常劳动而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：受害人有固定收入 ...
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周某的损失由谁赔偿存在争议 第一种意见认为，周某的损失应由某公司赔偿。周某系在为某公司工作时发生意外事故，某公司是周某劳动的受益人，周某发生事故 找到周某来顶岗，可以认为周某系为王某义务帮工。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被 ...
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秋娣认为，船舶公司没有理由强迫自己离职，也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议，顾秋娣也未提起仲裁。 就在顾秋娣与船舶公司僵持期间，有人提醒顾 依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款的规定 ...
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