。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方 都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-730133.html -
了解详情
茂公司决定,鑫茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第三条第一款 都要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇认定之诉,案件基本上都经历了两次从仲裁到二审的长期诉讼过程,给劳动者及用人单位均带来诉累,也浪费了司法资源。 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-728750.html -
了解详情
仲裁,要求被申请人医院支付不与其签订书面劳动合同的双倍工资6400元。在被劳动仲裁机构驳回申请后,又向人民法院提起诉讼,要求被告医院赔偿不与原告订立 被法院驳回了诉讼请求。 □说法 本案的关键问题是作为被告的医院是否和作为原告的劳动者订立有书面劳动合同。 我国劳动合同法中确实有关于用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-721868.html -
了解详情
茂公司决定,鑫茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第三条第一款第(四) 要经历劳动关系确认之诉和工伤待遇认定之诉,案件基本上都经历了两次从仲裁到二审的长期诉讼过程,给劳动者及用人单位均带来诉累,也浪费了司法资源。...
//www.110.com/ziliao/article-715041.html -
了解详情
。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方 都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自用工之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-711399.html -
了解详情
。原告于同日离开公司回家,未再回公司上班。原告于2013年4月22日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金21000元,莒县 社会保险,但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定:劳动者按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-710993.html -
了解详情
回购。 回应 工人日报(ID:grrbwx)记者致电中兴网信科技有限有关部门,对方回应称:关于此事,公司已有统一公告。现在警方调查还没有结束,没有更新的 ,同时劳动者还可向相关劳动部门寻求帮助。 劳动者如何维权? 在维权过程中,劳动者首先要注意提起劳动仲裁与诉讼的时效问题,同时还需要收集证据,包括存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-695295.html -
了解详情
调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定 。 关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题,二者应适用不同的法律后果:补签劳动合同,能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好 ...
//www.110.com/ziliao/article-694744.html -
了解详情
、或者当违约金过分高于损失时,则需承担证明损失大小的责任。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355 号)规定,用人单位与 上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公平的问题。同时,北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同,即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕 ...
//www.110.com/ziliao/article-584942.html -
了解详情
劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和 要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节 劳务派遣第五十七条 经营劳务派遣业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-578760.html -
了解详情