等义务。为了促进劳动力资源的充分利用，同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现，《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定，即劳动者在被用人单位录用后双方可以 约定合同期，其所谓的试用期不具有法律上的相应约束力，即公司不能依照《劳动合同法》关于试用期不符合录用条件的规定与你解除劳动合同。鉴于你们虽无书面劳动 ...
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规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口；且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平 ...
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提交的多封邮件中，只体现了公司单方告知王女士降薪调岗，未体现出双方关于工作内容及岗位的协商过程;且在降薪调岗不足一个月的时间内，该公司又以 本人，并为员工提供申诉的机会;女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;对于孕期女职工，如果不能胜任工作岗位，用人单位可以适当调整工作内容和工作范围 ...
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在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险，同时 人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...
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申请劳动争议仲裁，请求裁决公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿和失业保险待遇。庭审中，该公司对支付经济补偿和赔偿失业保险待遇认可 真实的，乙方签名处并非其本人签字。公司认为，文某否认劳动合同真实性，应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题，双方争执不休。那么， ...
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规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较难掌握，情节轻重难以衡量，不具操作性，容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口;且限制劳动者谈论薪资违反了订立劳动合同的公平 ...
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在收到本函10日内，向神州驾培公司领导申请要求签订劳动合同。逾期不签订劳动合同，视为解除劳动合同，届时神州驾培公司将对您停止缴纳养老保险，同时 人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。 关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...
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例外。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 与工资支付台账相一致。 劳动者有权查询和核对本人工资清单。 3.《广东省劳动保障监察条例》 第十四条 用人单位应当建立以下用工管理台账，真实、准确 ...
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单位不知道妇女怀孕的终止劳动关系有效吗？ 根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和 顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期的结束。 由此可见企业不得在出现上述事实时与员工解除劳动合同，且不以单位是否明知作为条件，也就是说，不管单位是否知道在终止 ...
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以基本工资作为计算基数？ 参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定，如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间，用人单位应当依法支付 ，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后，就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产生的争议申请仲裁、提起诉讼 ...
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