是嗣后不能（Nachtraghche Unmoghichkeiteit），按照学者的一般看法，自始不能决定着合同是否成立或有效的问题，而嗣后不能则关涉债务履行及违约问题，这就是说， 问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务 ...
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是嗣后不能（Nachtraghche Unmoghichkeiteit），按照学者的一般看法，自始不能决定着合同是否成立或有效的问题，而嗣后不能则关涉债务履行及违约问题，这就是说， 问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务 ...
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方提供拖力以实现将被拖物从一地移至另一地的一种劳务合同。 海上拖航合同与其他有关合同相比较，既有相同之点，又有不同之处。 （一）海上拖航 通常也是海上拖航。 海上雇佣救助与海上拖航有两个共同点：首先，二者都属于提供海上劳务；其次，都是按拖船的使用时间计算报酬。 海上雇佣救助与海上拖航的不同点在于：第一 ...
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之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： 1.主体不同。 2.关系不同。 3.劳动主体的待遇不同。 4.适用的法律不同。 5.合同的法定形式不同。 ...
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吗？劳动合同法规定，被派遣的劳动者与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。只要劳务派遣的劳动者是在高温天气下或者高温下作业则可以享受高温津贴。110网为 用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者 ...
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化 ...
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从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 在运输合同中，承运人接受旅客或者托运人的委托，使用运输工具将旅客或者货物从某 货物并向承运人支付运费。 一、运输合同具有以下几个特征： 1.运输合同属于提供劳务的合同，合同标的为运输劳务。运输合同的核心内容是承运人为旅客或者 ...
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地方税务局要求提供的其他有关证件、资料。 办理程序：1、申请程序。提供货物运输劳务的单位应向主管地方税务局提交申请报告，如实填写《货物运输业自开票纳税人认定表》 护照）原件及复印件；3、委派公司开具的个人身份证明或职业证明；4、有关劳务合同；5、有关国家税务当局开具的负有居民纳税义务的证明（个人）；6 ...
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是嗣后不能（Nachtraghche Unmoghichkeiteit），按照学者的一般看法，自始不能决定着合同是否成立或有效的问题，而嗣后不能则关涉债务履行及违约问题，这就是说， 问题，而且也会产生一些新的矛盾，如在雇佣合同、劳务合同等债务中，债务人因病不能给付劳务，是谓主观不能，当亦可免其给付义务 ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 合同的; (5)《劳动合同法实施条例》第三十一条 ：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第 ...
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