工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整 派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-264208.html -了解详情
用人单位与劳动者订立的是劳动合同，就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中，有些意见建议将一些灵活用工纳入劳动合同法的调整 派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用工作了规定，尽可能地扩大本法的调整范围。考虑到劳动合同法是规范用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-263190.html -了解详情
）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数 享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 ⑤如何享受年休假？ 用人单位根据生产、 ...
//www.110.com/ziliao/article-272641.html -了解详情
界定劳动关系的范围 经济新常态下劳动用工逐渐呈现多元化的趋势，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现，在丰富劳动者就业渠道 罪的逻辑起点应是劳动关系，包括劳动合同关系、事实劳动关系和劳务派遣关系等，谨慎纳入劳务转分包关系，排除其他劳动民事关系。因为劳动关系只有劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-736951.html -了解详情
甲nbsp址：____________nbsp电传：____________法定代表人：____________nbsp国籍：____________乙nbsp址：____________nbsp电传：____________法定代表人：____________nbsp国籍： ...
//www.110.com/ziliao/article-116034.html -了解详情
要求，做好企业实行特殊工时制度审批的统计工作。 第十九条民办非企业法人单位实行特殊工时制度，向单位所在地的区、县劳动保障行政部门申请。 第二十条企业使用劳务派遣 确需实行特殊工时制度的，在向劳动保障部门申请实行特殊工时制度时，应征得劳务派遣组织的同意。 第二十一条本规定未涉及行政许可其他要求的，按《 ...
//www.110.com/ziliao/article-867129.html -了解详情
工作的过程中突然倒地不起，然后被诊断为脑出血送进医院，可是现在用人单位、派遣单位都不管了。迟先生的妻子赵女士到早报热线求助说。 赵女士告诉记者，迟先生 责任，真让我想不明白。赵女士说。 随后，记者联系了将迟先生派遣到该工作单位的劳务派遣公司的负责人陈先生，陈先生表示他也希望陈先生能符合工伤条件办理工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-839018.html -了解详情
关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系 劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： 1.主体不同。 2.关系不同。 3.劳动主体的待遇不同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-593915.html -了解详情
合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-973366.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务