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法定步骤和方式。根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定,劳动争议仲裁应按以下程序进行。 (1)当事人申请 组成仲裁庭。对事实清除,案情简单,适用法律、法规明确的案件,可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。 ②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、 ...
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调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。 (3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作 目前两个程序都存在各自的不足: (1)按照劳动争议处理程序解决的,劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续,劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得 ...
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某就应该知道自己的权利受到侵害,而哈某并未就此向有关部门反映情况或申请仲裁。哈某实际上已与公司脱离了劳动关系。哈某称其2003年4月才得知被除名, 日算起。根据上述规定,企业对职工实施除名,应当向职工送达书面除名决定。从法律效力上讲,国务院条例仅低于国家基本法。那么,这个送达程序是企业应当履行的义务, ...
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需要当事人有证据意识,注意保留和收集证据。 二、仲裁时效中断的法律后果 1、仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁 届满之日起计算等。 三、申请劳动争议仲裁的时效期间 1、劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意 ...
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离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议; 4.依照法律、法规规定应由本委 和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。 (4 ...
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: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行 一般应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。 劳动争议处理的一些程序规定? 处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国 ...
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nbsp甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。nbsp第十四条乙方患职业病或因工负伤的 规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。nbsp第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。nbsp第二十条经甲乙双方 ...
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解决的问题是,没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: 双方签订的建筑钢筋供应合同第3条约定:卖方负责办理运输,将货物运抵现场。有关运输和保险的一切费用由卖方承担。 该条实际上确定了双方签订的建筑钢筋供应 ...
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仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。此系劳动争议仲裁成为诉讼前置程序的法律依据。劳动争议调解仲裁法对裁审制度作了适当的调整,创设了终局裁决 债务人的民事诉讼,只能向受理破产申请的人民法院提起。这里的有关债务人的民事诉讼当然包括劳动争议,故该中级人民法院对本案有管辖权。 (作者单位:江苏省南京市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-717808.html -了解详情
保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所 ...
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