劳动仲裁委员会经过审理认为，林立提出的劳动仲裁申请已经超过规定时效，故裁决驳回林立的工伤待遇申请。林立不服，向当地法院提起诉讼，要求享受工伤待遇。一审法院经 工伤性质、伤情严重程度缺乏充分的认识，无法对林立的伤情发展作出正确预测，故公司与郑某签订的协议并非严格法律意义上的一次性工伤补助协议。因此，法院 ...
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中选聘。 第二十二条 仲裁员自被仲裁委员会聘任之日起，即具有以下职责： (一)依法调解和仲裁争议案件; (二)法律法规规定的其他职责。 第二十三条 人力资源 。 第三十一条 仲裁委员会发现应当受理而在法定期限内未予受理或者已经出具不予受理通知书的争议案件，申请人尚未向人民法院提起诉讼的，应当在书面征求 ...
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和上诉等救济方式，这就使受害者要再得到法律的保护必须再重新提起仲裁或诉讼。 二、仲裁裁决执行难的原因 1.社会劳动保障救济体系不健全。企业对劳动者的劳动 ，就不会存在劳动报酬仲裁执行不能全额到位的情况。 2.关于仲裁的法律不够完善，容易让一些被申请人钻法律的空子，造成资源浪费。由于民诉法规定了不予执行 ...
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和上诉等救济方式，这就使受害者要再得到法律的保护必须再重新提起仲裁或诉讼。 二、仲裁裁决执行难的原因 1.社会劳动保障救济体系不健全。企业对劳动者的劳动 ，就不会存在劳动报酬仲裁执行不能全额到位的情况。 2.关于仲裁的法律不够完善，容易让一些被申请人钻法律的空子，造成资源浪费。由于民诉法规定了不予执行 ...
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部分的诉讼请求，而仲裁协议中双方当事人所选定的仲裁机构则合法地拥有了仲裁权。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定， ，但是延长期限不超过十五日。 相关法律知识： 《中华人民共和国仲裁法》中有关内容的规定 第40条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及 ...
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之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出 ...
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7、后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。 8、受理案件时限不同。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动 讨论，并达成了共识。对于受案范围有交叉的劳动争议案件或违法案件，从法律法规的规定上说，劳动仲裁与劳动监察机构都应当受理，不宜强行划分。另外 ...
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期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由原告负担。原告不服向中级法院上诉，后经中院组织调解，原告同意一次性赔偿被告 异议。应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可，因此，原告请求撤销仲裁裁决的主张既没有证据支持，也不符合法律规定，不能采纳。 《 ...
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或者应当知道其权利被侵害，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害的那天起，在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁，那种认为用人单位未发放已承诺支付的劳动 认为自己的权利受到侵害，用人单位与劳动者之间并没有发生法律意义上的争议。 2、因而，劳动者申请劳动争议仲裁的期限也就没有开始计算，用人单位未于发薪日向 ...
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不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。这一规定明确了用人单位违反集体合同的法律责任和发生争议的解决方式。 《劳动合同法》的这一规定有两层含义： 一是 争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和诉讼的过程中，工会和用人单位还可以通过协商或调解 ...
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