符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的 （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间 由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同 三、劳务派遣转正有关事项 （1）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力 ...
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）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟 ，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。 第十四条《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项 ...
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人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务 标准，向其按月支付报酬。 第五十九条的规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳动派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣 ...
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一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用 考虑两种情形：张三拒绝，还是接受。 结合《民法通则》第一百三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定 ...
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一定的工作并交付工作成果，另一方接受成果并给付一定报酬的合同。雇佣是一方提供劳务，另一方据此支付劳动报酬的法律关系。 承揽人和雇员之间的区别在于：雇员被使用 考虑两种情形：张三拒绝，还是接受。 结合《民法通则》第一百三十二条与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定 ...
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用人单位与60周岁以上劳动者建立用工关系，是劳务关系(非劳动关系)。劳动合同法第44条(二)项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中熊某接收学院应聘时虽然已经达到法定退休年龄，但并未 ...
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树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为：确认劳动者与用人 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到 ...
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树祥已达60周岁的退休年龄，不是劳动合同中劳动者的适格主体，只能与用人单位形成劳务关系，而不能形成劳动关系。 第二种意见认为：确认劳动者与用人 享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到 ...
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劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动 想兼职 先看单位制度 劳动者从事兼职工作，无非是想增加自己的收入，靠自己的劳动获取报酬，靠自己的双手吃饭，本无可厚非。但是劳动者也要分清主次，应当在 ...
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和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。 三、劳动关系是人身关系 由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向 劳动关系的实质性存续。有人认为劳动合同整体无效后，劳动关系依然可以存在并且相伴随的各类劳动保险依然有效。此种观点在理论和实践中都很难自圆其说。实际上法律 ...
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