劳动合同和社会保险的关系 -法律常识搜索

未缴纳试用期社保可解除合同吗

该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，四）、（五）、（六）、（七）、（八）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金；给劳动者造成损失的，用人 ...

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企业改制中职工权益的保护

企业的竞争能力，任何要求新设企业承继原企业劳动合同，甚至保留职工身份的建议和做法都是与企业改制的目的背道而驰的。有人认为新设企业应当承继职工与原物质利益保障处于与改制后职工利益相当的水平，包括按规定向职工足额发放解除劳动合同补偿金，接续养老、医疗、失业等社会保险关系并足额交纳相应费用。如果企业现有 ...

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保险合同的有效期是多久

社会保险补贴期限应当符合下列规定： (1)社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年; (2)对持《再就业优惠证》的4050人员在公益性岗位工作超过保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为职工缴纳社会保险费直全补贴期满 ...

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劳动者的权利

保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位 ...

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劳动者的权利

保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位 ...

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超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

1日起由某某镇政府财政补贴其250元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议所以用人单位当时未为原告王某某参加社会养老保险符合当时的政策规定。直至2003年12月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》和2004年2月1日起施行的《 ...

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挂靠职业资格证书人员与挂靠单位之间不构成劳动关系

何某将注册建造师证书交由某建筑工程公司管理;某建筑工程公司有权使用何某的注册建造师证书进行项目招投标;某建筑工程公司每月固定向何某支付3500元，且与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当包含劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动 ...

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员工在试用期应该享有的这些权益

内员工，无权享受此类福利。爱较真的林小雨只好向社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门最终责令公司限期改正。员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。试用期间任何一天，劳动者都已经与用人单位建立了劳动关系，所以员工的病事假、婚丧假等假期 ...

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企业经济性裁员的后续工作

缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。二、在规定期限内办理裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。三、社会保险接续手续办理。企业应在解除劳动合同之日起30 ...

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劳动者的权利

保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题，社会保险基金制度不健全，国家负担过重，社会保险的实施范围不广泛，发展不平衡，社会化程度低执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人单位 ...

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