试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用 为违法约定试用期。 十一、劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 1、劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除 ...
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私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4 法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时 ...
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私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4 法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时 ...
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的内容可以变更。由此可知，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，是其重要内容，当然可以协议变更，在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定 劳动合同期限后，再次续订了劳动合同，此时双方协商延长劳动合同的协议可以认定为有效。但是用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议，那么该协议应当 ...
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义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。 跳槽切莫跳出官司 春节 。认真做好交接工作，填写工作交接单并经相关负责人员签字确认。 2.结清劳动报酬，办理好档案转出及保险转移工作。离职时应认真确认用人单位是否 ...
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劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。 无效的劳动合同，从建立时起双方劳动合同签订人就没有法律约束力。 劳动合同的部分无效，不影响其他部分的效力。 下列劳动合同无效： 1、 违反法律、行政法规的劳动合同； 2、 以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ...
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劳动仲裁委经庭审后认为，本案中，王某为了达到与企业签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了以往在多个企业从事过销售主管的工作经历，骗取了企业的信任， 进行了法律约束力，但《劳动法》第十八条也作出明确规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 ...
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不符合法定条件，或者不具备法律效力。 有效的劳动合同必须要符合三个条件： ⑴．用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是 的，还必须年满18周岁。 ⑵．劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 ⑶．签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商 ...
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。而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉 例。关于工资待遇问题，现有政策是只要不低于最低工资标准，法律就不予干预。因此莉莉要求提高工资待遇的请求仲裁认为无法支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律 ...
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劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位 服务。如果客户是公民，则需作为证人出庭，如果是法人单位则需要加盖单位公章的书面证明。一般情况下，出于业务合作关系，让客户出具证明很困难，所以劳动者 ...
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