用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人 的情形未做明确规定外，对于劳动合同的其他解除情形，对用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情况，都做出了明确规定。因此，根据《劳动合同法》规定的经济 ...
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超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年 ，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时， ...
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超市公司和家居集团公司同时邮寄送达解除劳动合同通知书，并要求家居超市公司支付8年解除补偿金。家居超市认为，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年 ，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时， ...
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可以终止。 ②劳动合同不得终止的情形 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ⑤劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 ...
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充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。nbsp①劳动合同终止的情形nbsp（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。nbsp⑥劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位 ...
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，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害 32条第2、3款的情形而被迫辞职的，用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，不胜任工作被解除合同的， ...
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解除的赔偿金。 本案中的离职协议被认定为显失公平，原因在于没有明示劳动者的权利。如果协议中载明劳动者连工资带经济补偿金应领取的金额，以及协商一致劳动者 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 本案中，由于 ...
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最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不 不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 ...
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安置费的惟一条件是关闭破产国有企业及职工，而支付及领取一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和 属于失业人员，不能再享受失业保险金。企业在制定职工分流安置方案时，负有向劳动者准确详细说明安置方案的义务，自愿选择一次性安置的职工要订立解除劳动关系协议书， ...
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，双方不能达成协议为由解除劳动关系；（6）用人单位经济性裁员解除劳动关系。经济补偿金的标准是以劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年给予劳动者 和社会获得物质帮助的一种保障制度。社会保险制度带有一定的强制性和法定性，为劳动者缴纳社会保险金是用人单位的一项法定义务。目前，社会保险金涵盖的内容包括养老 ...
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