严重违法规章制度的情形,比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等,标准越明确,越容易操作和执行,并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位 ,且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法》第四十 ...
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,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。 提示:规章制度违反法律、法规,包括内容违法 工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或劳动合同仅 ...
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《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,每满1年发给相当于本人标准工资 劳动合同期满终止劳动关系时,企业可以不向职工支付经济补偿金,但劳动合同另有约定的从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为:(1)对于1999年8月27日 ...
//www.110.com/ziliao/article-165851.html -
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《规定》废止前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费,每满1年发给相当于本人标准工资 合同期满终止劳动关系时,企业可以不向职工支付经济补偿金,但劳动合同另有约定的从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为:(1)对于1999年8月27日之前 ...
//www.110.com/ziliao/article-165826.html -
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,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济 合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-801813.html -
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,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济 合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-801811.html -
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,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济 合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-801809.html -
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,并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 需要补充的是,所谓的约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件,没有约定经济 合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-801787.html -
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认可。后孙某某申请仲裁,要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【 ,更应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件,即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是 ...
//www.110.com/ziliao/article-725944.html -
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认可。后孙某某申请仲裁,要求董事长林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【 ,更应当审查双方当事人之间是否符合劳动关系的各种实质要件,即是否发生实际用工――劳动者接受用人单位的管理和指挥,从事用人单位安排的劳动,其提供的劳动是 ...
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