劳动者违反公司规章制度 -法律常识搜索

试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗

符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。三、试用期没签劳动合同被辞退有经济条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在律师的指导下，可以与公司打官司，官司 ...

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如何解雇员工？

： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 ...

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工伤认定

死亡，但是他身为工作现场指挥人员，又是操作人员，主观上明明知道酒后上岗工作是违反规章制度和法规明确禁止的行为，却故意大吃大喝，并在酒后上岗操作，构成了蓄意和范围都有严格的界定--工伤保险的对象是在职职工，一般适用于建立劳动关系的劳动者，而离退休人员已不在生产、工作岗位，不属于工伤保险的对象；工伤保险 ...

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职场女性“三期”维权知多少

通知中所载明的理由缺乏事实依据和制度依据，故属于违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。法官说法：《劳动合同法》第四十二条针对单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女 ...

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员工病假期间游山玩水被开除法院：并无不妥

服务员宋阿姨(化名)却在病假期间游玩，旅途中还不忘发朋友圈留念。因严重违反规章制度，公司解除了和她的劳动关系。不服劳动仲裁裁决，宋阿姨向上海市浦东新区人民法院起诉级。工作受伤自是不幸，但认定工伤，停工留薪期外，公司又连续准予了病假，宋阿姨作为劳动者的权益应该说有了保障。然而，从发生工伤事故休息了一 ...

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会计遭骗17万公款打水漂

根本 ■以案释法对于该案,仲裁委员会仲裁后认为,李波公司未与黄芳签订劳动合同,公司制度中也没有劳动者因过失给公司造成经济损失后如何赔偿的明确规定;黄芳是尽公司受损的主要原因之一,因此黄芳不承担主要赔偿责任。李欣玫提醒读者,即使再小的公司,也应该具有相对完善的管理体系和规章制度,这才是防骗的根本。...

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竞业禁止中的脱密期释义

单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定， ...

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什么是脱密期间

单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定， ...

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什么是脱密期间

单位之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。合同条例》第十五条也规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定， ...

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挂靠车辆车主所聘司机在工作中受伤的认定

的诉讼请求。新建鑫泰旅客运输公司不服，提起上诉。新疆生产建设兵团第八师中级人民法院审理认为，认定工伤的前提条件是受伤害的劳动者与用人单位之间存在劳动关系。挂靠单位与车主签订的协议中一般都未约定车主所雇司机须遵守挂靠单位制定的规章制度并服从其监督、管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运 ...

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