被告莒县某公司赔偿其工伤造成的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇 共计15万余元。 【分歧】 本案在审理过程 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。由此可看出，工伤保险是国家对因工作负伤、致残、死亡而暂时或 ...
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因为这种过错而获利。目前在计算工伤待遇如：一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都是以职工本人工资为计算基数。《工伤保险条例》规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 ...
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含医疗期间及出院之后的康复期）为：__________ ； （3）其他费用（含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）为：_______________ ； （4）前述费用计人民币：_______________.对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议 ...
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留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 五、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 六、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 ...
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留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 五、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 六、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。 ...
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、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (三)工伤职工伤情反复 ...
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数额有着较大的影响。 依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金有多个项目组成，其中：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均纯收入的20倍;一次性伤残 争议，也显示了法律的公正性。 但是其他工伤赔偿项目如：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及生活护理费等，项目的赔付标准是由各地省级政府制定的， ...
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及时足额缴纳生育保险费，生育女职工可按规定享受生育保险待遇。 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴，以用人单位职工月平均工资为基数： 1、正常生育的 按3个 天)计发; 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发医疗补助金，以特区上年度企业职工月平均工资为基数： (1)正常生育的按2个 ...
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解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，2017年4月1日至2017年4月25日工资，各项 94.80元。因被告已履行仲裁裁决事项，法院对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金及部分病假工资不再确认。 据此，上海浦东法院一审判决上海必胜客有限公司支付宋 ...
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某事后被认定为工伤且构成九级伤残。 于是，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元，公司已经支付的赔偿金可在上述数额中折抵。 公司不同意上述裁决，诉至法院。法院驳回了公司的诉求 ...
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