到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的 ，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管是知晓公司的规章制度的。但法院最终判决 ...
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到期呢？何来不予转正？刘鑫认为公司无故辞退属于违法解除劳动合同，经协商无效后，向仲裁机构申请了劳动争议仲裁。 10月29日，仲裁委作出裁决：撤销公司的 ，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管是知晓公司的规章制度的。但法院最终判决 ...
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，无需用人单位缴纳社保，而是以社会保险补偿金的形式发给劳动者，且用人单位亦能够证明劳动者确已领取补偿金，在此情况下，该协议中免除社会保险缴纳义务的条款无效 合同。 （2）保留劳动者不愿意缴纳社保的证据，同时与劳动者协商一致解除劳动合同。 对于已经过了试用期不愿意缴纳社保的员工，用人单位一般是不能直接以 ...
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，在双方约定的试用期满时，用人单位可以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得以其他任何理由，要求与劳动者重新约定一个试用期，也 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同; (2)根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ...
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劳动合同法》第39条第1项 规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里我们着重讲一下用人单位以不符合录用条件辞退劳动者的法律 的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行 ...
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的范围，是否符合法定的要件。（2）调查收集证据，包括采取的保密措施，证明侵权行为成立的证据材料以及侵权行为给公司所带来的损害或侵权人所获得的利润 中华人民共和国劳动法１９９５年１月１日施行第九十九条用人单位招用尚未依法解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 ...
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解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重 ...
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。 ，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 （五）禁止设定变相试用期。 ...
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